在當今社會應該很多人都意識到人力資源管理的重要。但數據化HR人力資源管理所能達到的高度、深度和寬度遠遠不是大家原本想得那樣簡單。很多企業管理者或HR由于自身的知識、眼界和能力的局限，讓許多HR把人力資源工作做成了一份普通行政辦公室的文職崗。

在大數據時代，人力資源管理逐漸脫離了傳統的管理模式，逐漸走向了商業化和智能化。例如建立人力資源規劃服務體系，可以提供員工流動情況與分析、薪酬福利情況與分析，實現了遠程管理。對人員智庫可以進行智能化篩選和編輯并建立多元化的人員數據倉庫，供決策者調取和運用。大大縮短了決策者的分析時間，簡化了數據分析的過程，提高了人力資源管理的效率。

如何實現數據化HR人力資源管理？Teamface人力資源管理系統是企業的最佳輔助工具。Teamface人力資源管理系統是含有招聘管理、員工管理、資產管理、權限管理、數據分析等于一體的一站式管理。

一、HR招聘管理：一站式簡歷管理

Teamface人力資源管理系統覆蓋國內主流招聘網站及企業自身招聘渠道，一個平臺多渠道簡歷一鍵收集同時支持人工導入、頁面抓取及招聘渠道簡歷收集再多的渠道和來源，也能一站式處理。

二、HR員工管理：簡單更高效

Teamface人力資源管理系統支持快捷添加、批量更新、隨時歸檔、隨時導入導出；靈活自定義員工信息，滿足更多企業需求；支持各項信息精確、模糊搜索；助人力資源管理高效。

三、HR考勤管理：快速打卡，自動統計

Teamface人力資源管理系統支持一鍵打卡，還可以按天/按月隨時隨地查看個人打卡情況。

四、薪酬管理：自動計劃，既快又準

Teamface人力資源管理系統可實現自動計算員工薪酬的功能，告別手動計算，規避風險。滿足各種復雜薪酬設置，各類統計報表可一鍵生成、導出，告別excel的反復處理。

五、HR權限管理：自定義設置，滿足多種需求

Teamface人力資源管理系統可支持自定義賬號數量、查看權限、角色權限和數據查看權限。

六、HR數據分析：為企業的決策提供科學依據

Teamface人力資源管理系統可以智能統計員工的在職狀況，包括年齡、性別、學歷等多維度的統計分析，無需任何預處理即可對數據做任意維度的多維分析，簡單拖拽即可通過數據獲得人員行業洞察，各人員也能自助分析數據。

利用大數據時代的數據精細化管理，HR人力資源管理也將會向前邁向一大步。