前端是不是比較適合女生？

您好！很高興被邀請(qǐng)回答此問題。

作為一個(gè)有二十多年程序員經(jīng)驗(yàn)的人，我想應(yīng)該有資格回答這個(gè)問題。

一般女性在程序員行列中似乎總是少數(shù)派，但又似乎總是在團(tuán)隊(duì)中扮演重要角色。以我觀察我的團(tuán)隊(duì)，女性比例不足十分之一，但是在僅有的女性中，能成為核心的人員概率幾乎比男性又高了十倍。這看起來很矛盾，確又很有深層意義。

前端還是后端？技術(shù)還是管理？技術(shù)還是商務(wù)？設(shè)計(jì)還是編碼？需求還是開發(fā)？結(jié)婚還是奮斗？這些問題是年輕IT從業(yè)者的常規(guī)問題。不僅是女性在關(guān)注，男性也一樣會(huì)糾結(jié)。

結(jié)合這個(gè)糾結(jié)，我們從5個(gè)方面嘗試剝開這層繭子：

1、為什么會(huì)有這種糾結(jié)？

2、女性優(yōu)勢(shì)在哪里？

3、這個(gè)行業(yè)需要什么樣的人？

4、人生規(guī)劃中是否需要自我設(shè)限？

5、如何給自己一個(gè)好的定位？

第一，為什么會(huì)有這種糾結(jié)？

自打進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，就會(huì)有三十歲就要做管理，四十歲還寫代碼就是廢物；這個(gè)行業(yè)需要加班，女生不適合；男的邏輯思維強(qiáng)，女的差一點(diǎn)，等等一系列“詛咒”。

在我這個(gè)過來人的看法中，似乎這些“詛咒”并不是年輕人自己發(fā)明出來的。而且真的經(jīng)歷了之后，感覺上述“詛咒”根本就是子虛烏有！

這些話，仔細(xì)去想想，大概都來自于“老人”的口傳！

其實(shí)，這些限制似乎只不過是某些到了那個(gè)年齡而力不從心者用來嚇唬年輕人的。因?yàn)樗麄兣伦约罕惶蕴谑沁@種冠冕堂皇的“謊言”也就正式登場(chǎng)了。

當(dāng)然，這種“謊言”并不是事實(shí)的全部。還有一種更科學(xué)的說法是：人是要成長(zhǎng)的，隨著經(jīng)驗(yàn)和閱歷的提升，要不斷嘗試新東西，新挑戰(zhàn)。這更接近于真實(shí)。

而一般情況下，程序員都相對(duì)是內(nèi)向的人。內(nèi)向最大的特點(diǎn)是大概率下希望更穩(wěn)定，不太愿意變。面對(duì)必然要變和不想變，糾結(jié)就產(chǎn)生了。

我不想長(zhǎng)大！

第二、女性的優(yōu)勢(shì)在哪里？

面對(duì)必然會(huì)產(chǎn)生的糾結(jié)，我們應(yīng)不去關(guān)注糾結(jié)本身，破局先要跳出思維陷阱。

不管是男是女，都應(yīng)將焦點(diǎn)放在優(yōu)勢(shì)上。

只有找到優(yōu)勢(shì)，才能做出選擇。

這里分兩部分，一部分是性別優(yōu)勢(shì)，一部分是個(gè)人優(yōu)勢(shì)。因?yàn)閭€(gè)人優(yōu)勢(shì)只有自己知道，那么我們就先關(guān)注性別優(yōu)勢(shì)。

1、色彩優(yōu)勢(shì)。女性天生對(duì)色彩的辨識(shí)度比男性好，所以在前端和設(shè)計(jì)是，比男性略有優(yōu)勢(shì)。

2、細(xì)節(jié)優(yōu)勢(shì)。女性天生比男性更細(xì)膩，容易觀察到細(xì)節(jié)，所以女性的bug率，比男性低，這在編程領(lǐng)域十分重要。

3、管理優(yōu)勢(shì)。此處不是說純粹的管理，而是說絕對(duì)管理。美國(guó)做過一項(xiàng)調(diào)查，就是通過實(shí)驗(yàn)看看什么人才是團(tuán)隊(duì)真正的核心管理。最終答案是，能夠發(fā)現(xiàn)最根本那個(gè)問題的人，往往能主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。而實(shí)驗(yàn)結(jié)果是女性好于男性。

4、性格優(yōu)勢(shì)。還是在美國(guó)的一項(xiàng)研究，就是發(fā)現(xiàn)只要團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)女性，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)就更有穩(wěn)定性，而且與女性的漂亮與否沒什么關(guān)系。結(jié)論是女性天生的母性性格，會(huì)讓團(tuán)隊(duì)男性產(chǎn)生一種不自然的依賴。而且女性在這種團(tuán)隊(duì)里面久了，大多都能承擔(dān)核心位置。

5、理解優(yōu)勢(shì)。編程并不是一項(xiàng)自己跟自己玩的游戲，是要跟用戶打交道，是要能夠準(zhǔn)確發(fā)掘用戶需求并轉(zhuǎn)換為功能的工作。相對(duì)于男性，女性更具備同理心，也就是能夠更快速了解用戶，也就能夠更準(zhǔn)確開發(fā)。

6、溝通優(yōu)勢(shì)。從概率上說女性更善余發(fā)現(xiàn)問題并通過溝通來解決。而且語(yǔ)言辯識(shí)能力上具有一定優(yōu)勢(shì)。

在此給各位男士說一句：此處僅討論女性優(yōu)勢(shì)，并不是男性就沒有優(yōu)勢(shì)，男子漢要有包容心?

從這些優(yōu)勢(shì)上，并不能完全確定前端和后端到底哪個(gè)更適合女性。我曾遇到過一個(gè)女項(xiàng)目經(jīng)理，編程，溝通，管理樣樣行，根本不存在糾結(jié)不糾結(jié)的問題。

第三，這個(gè)行業(yè)需要什么樣的人？

在我看來這個(gè)行業(yè)需要有腦子的人、勤勞的人、有觀察力的人、有同理心的人、細(xì)心的人、會(huì)溝通的人，總之最好是人類所有優(yōu)良特質(zhì)的人都需要。

原因是我們?cè)谟眉夹g(shù)復(fù)原我們的大腦思維，那么就需要把所有人類優(yōu)良的特質(zhì)提現(xiàn)在結(jié)果上。從這一點(diǎn)來說女性占據(jù)了人類一半數(shù)量，也就是具備一半的優(yōu)勢(shì)。

你說這個(gè)行業(yè)應(yīng)該需要什么樣的人？

第四，人生規(guī)劃中是否需要自我設(shè)限？

上面已經(jīng)站在一個(gè)角度是證明了女性基本都適合。那么有些人在選擇上為什么會(huì)糾結(jié)？

其實(shí)，是自我設(shè)限了。這個(gè)自我設(shè)限并不僅有女性，在我看來男性或許更多。

在人生的道路上，不管未來會(huì)怎樣，都不應(yīng)自我設(shè)限。應(yīng)先打破這個(gè)限制，才能釋放自我 釋放自我才有可能找到真正適合自己的一條路。

第五、如何給自己一個(gè)好的定位？

假設(shè)你能理解上面的意思，也能夠去掉自我設(shè)限，那么你的這個(gè)問題應(yīng)該已經(jīng)不存在了，剩下的問題就是這么找準(zhǔn)定位，找適合自己的，而不是去附和社會(huì)的選擇。

如何做到這一點(diǎn)？

1、充分了解自己的特質(zhì)，如果很難發(fā)現(xiàn)，可以去做一個(gè)專業(yè)測(cè)試?yán)鏜BTI測(cè)試。

2、看自己的興趣，做什么讓你開心，那么就選擇這個(gè)。

3、多讀書讀好書，在沒有找到好的人生導(dǎo)師前，就人大師知道你的方向。

4、讓自己變得有自信，其實(shí)沒有哪個(gè)方向只適合某種人。到達(dá)最深層次的時(shí)候，所有方向都是相通的，一通百通，觸類旁通。只要深挖一個(gè)井，直到挖出自己想要的，再考慮變化。

5、不管是否做出選擇，先在自己當(dāng)前做的事情上做出亮點(diǎn)，做出特點(diǎn)，做的讓所有人說好。這是萬事能成功的基礎(chǔ)！

打字不易，說了這么多都是個(gè)人一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望你有所幫助！

可關(guān)注我，共同探討！