各類招聘App都曾有過比較系統(tǒng)的接觸，反饋如下：

1.智聯招聘：綜合類招聘網站，但整體上中低端的崗位較多。旗下獵頭平臺智聯卓聘一般；

2.前程無憂：綜合類招聘網站，高中基層全覆蓋，相對比較規(guī)范；

3.獵聘網：主要面向中高層崗位，也有很多獵頭職位（但質量參差不齊，注意甄別）；

4.BOSS

：面向互聯網企業(yè)，但也有很多互聯網概念的小微創(chuàng)業(yè)參雜（不穩(wěn)定性高），企業(yè)支持在線溝通，因此到面率較高；

5.領英：主要面向中高端營銷/市場/管理類人才，大多數世界500強在上面都有公司主頁；

以上就是一個大概的綜述。接下來根據你的企業(yè)性質和招聘崗位層級給出一些建議：

1.普通崗位的招聘，智聯，前程都可以先嘗試（可先購買月度套餐或季度套餐試水），根據到面數量和質量再確定重點的投放平臺。

2.中高端的職位，建議獵聘網，但費用較智聯，前程要高一些。

3.互聯網類職位，BOSS首選，雖然上面的企業(yè)魚龍混雜，但是在經驗不太豐富的互聯網求職人群中使用較普遍。

4.外企職位：建議考慮下領英。

目前，BOSS，智聯都可以免費發(fā)布職位，可以先嘗試下。

其實，用了這么多招聘APP，你要說效果，基本上大差不差，各自有各自的特色。但我想說的是：招聘APP只是一個工具，要想吸引優(yōu)秀的人才加入，你的雇主形象才是根本，具體包含：

1.公司官網，官微，官方微信等渠道上企業(yè)品牌形象的打造與維護；

2.職業(yè)的面試官，高管團隊及標準化的面試流程

3.有特色的企業(yè)文化，有競爭力的薪酬福利待遇；

4.建設良好的職場環(huán)境和人才培養(yǎng)體系，提升雇主品牌在現有員工和潛在員工心目中的形象。

綜上，企業(yè)要想吸引優(yōu)秀人才的加入，除了高效利用現有招聘渠道外，更重要的是通過人力資源規(guī)劃，雇主品牌建設規(guī)劃努力提升企業(yè)內外的品牌度和美譽度，最終達到吸引，保留人才的目標。

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