你問出這個問題，就說明你不是非常了解游戲這個行業，那么我勸一句趕緊打消這個念頭吧。

如果要成立一家游戲公司，怎么樣的組織架構是由初期投資決定的，下面我根據不同的資金規模來說：

500萬起，如果連500萬都沒有的話，你就別瞎想了。這個資金可以支撐起一個最小規模的商業游戲公司，前提是你非常熟悉游戲的制作，有10年以上的游戲從業經驗，還必須是生產崗，然后根據你自己的職能所缺的部分進行招人，最優的是你自己是程序或者美術，這樣你只需要招10個左右的3-5年經驗的熟手就能把一支隊伍支撐起來。按10個人算，在上海一個月的開支大概在25到30萬左右，如果到廣州，能便宜5萬，再小規模的城市就不推薦了，你連人都找不到了。然后你必須1年之內把產品做出來，因為你的錢只夠支撐1年，額外的美術成本只會讓你能支撐的時間縮短，那么大的游戲就別想了，做一些休閑向的小游戲或者棋牌類的游戲是唯一的選擇。一般你需要招3個程序，6個美術，1個打雜（如果要省的話，你自己打雜就可以了。）這么少的人你根本不需要任何組織架構，根據你自己的職能，可以補充美術或者程序的人力的話，可以微調人數。

2000萬到5000萬，你有這么多的啟動資金終于可以奢侈一下了，目標可以定到市面上的主流手游產品。團隊規模可以放在30到50人的規模了，你是什么職業已經不重要了，因為到了這個規模，你的主要精力也不是在做游戲上了，管錢怎么花以及管人事問題就夠你頭大了，而這個規模你還不能把這些問題甩手給別人管。你可以以一個項目組外加一個行政支持團隊為公司組織架構，項目組人數控制在35人左右，不要一口氣招到滿編。行政差不多3到5人的規模來做一些服務性質的工作。開發團隊的建制，一般6到8個程序，20到25個美術，5個左右的策劃。這樣可以分成3個組，每個組找一名足夠資深的人來做組長，你自己統籌3個組的工作，這也是你需要花最多時間的地方。

1個億及以上，你愛怎么玩都行，找個老江湖幫你搞一切就好了，你完全可以當個甩手掌柜。