對(duì)于工作好不好找需要從如下幾方面分析：

1.工作需求量是否夠大

2.人才供應(yīng)量如何

3.最后就是供求關(guān)系的比例

也就是說，如果存在求大于供的情況下，自然相對(duì)容易好找工作，但是，這里有個(gè)但是。供求關(guān)系并不能完全用絕對(duì)數(shù)量來衡量。為什么這么說？

1.工作需求量可能是絕對(duì)數(shù)量，但工作的質(zhì)量和發(fā)展前景確實(shí)一個(gè)隱含因素。比如現(xiàn)在有很多工作機(jī)會(huì)，但能提供的工資跟超市收銀員差不多，而且都是重復(fù)性工作，發(fā)展空間極度有限。

2.人才供應(yīng)量也是如此，雖然每年有很多IT畢業(yè)的應(yīng)屆生，從業(yè)人員絕對(duì)數(shù)量也很大，但技術(shù)牛人，或者對(duì)某一領(lǐng)域比較深入的牛人，等等，有這些限制之后，符合條件人員的數(shù)量可能就很少了。

因此，綜合來說，只要你夠牛，要求低，不管是那個(gè)方向都好找。如果你人能力一般，要求還高，估計(jì)那個(gè)方向都不好找。

另外補(bǔ)充一點(diǎn)，找工作不應(yīng)該只看中好不好找，最為重要的是工作的潛質(zhì)，以及對(duì)后續(xù)整個(gè)職業(yè)生涯的影響。