不管面試什么崗位，都需要做好幾個方面的功課：
1、招聘的崗位到底是做什么？有什么工作要求？要實現什么的結果或者目標，不要套話，要很清楚要求的工作標準；如：是web前端，還是移動前端？要精通哪幾種技術？是否需要掌握后端的一些知識？需要了解哪些知識？是否在哪一方面技術或者某項功能實現上有特殊要求，如搜索引擎？等等，能量化的盡量量化。
2、如何確定可以勝任。要找到方法來判斷滿足上述條件，這需要針對上述條件與用人部門共同確定。
3、使用準備好的測試方法進行面試
4、滿意的情況下通過什么方式游說其入職。
對于企業而言，招聘應本著寧缺毋濫的原則，招錯一個人的成本遠大于面試10個人，甚至更多。