親，這個取決于兩個方面，一所謂的免費勞動力是不是有必要，且能提升共業績和個人能力。二公司風格

先說公司風格，大部分的國企、集體企業拼的是資歷和經驗，這個時候，你所謂的免費勞動力實際價值很低。

一般的民營私營企業，以創造價值，個人能力為主來考核員工晉升，所以就看你免費勞動的是什么，如果是掃地拖地，短時間里，公司一般會給你小額的薪資提升，但是也止于此，這種免費勞動價值很低，沒有特殊回報的。

再說說免費勞動，如前文中所講，免費掃地拖地，創造價值太低，是表現態度的好方法，但不是獲得晉升的好方法。想獲得晉升，成績和能力缺一不可。

所以提供免費勞動力太籠統。比如說電話銷售人員，中午不吃飯，一直電話邀約，這種免費勞動，一般老板都認可。如果你客戶確實比別人多，業績也好，持續一段時間就成了

就算不成，因為一直提升個人能力，換家公司也可以有一個較滿意的崗位和薪酬。