任何行業市場競爭都是非常激烈的。如果因為感覺沒有市場就不再創業，那么市場就沒有新的活力，行業水平就沒有提高。市場總是遵循優勝劣汰的原則，只要在行業中能顯示出優勢，你就有市場。當然，創業是一個很艱難的過程。沒有人能夠百分之百成功。現結合我的經歷，談談對目前網絡招聘的一些看法：

一、有效崗位少，大多都是已過期未下架崗位。我在求職過程中，發現很多與自身情況契合度很高的崗位，當我把簡歷投過去之后，基本上都是石沉大海，沒有任何回應。經我統計，投遞100份簡歷，如果有5家單位邀請你面試，就很不錯了！

二、發出應聘邀請后，參加面試的人很少。我做過一段時間的人事主管，在招人過程中，我不僅會邀請投遞簡歷的求職者，還會主動在平臺上篩選簡歷，如果有合適的人選，我會主動打電話過去邀請過來面試。可是，往往邀請10個求職者，實際來參加面試的不到5個。

三、招聘單位發布的信息比較模糊，薪資待遇不準確。有的招聘單位為了吸引求職者投簡歷，往往會把崗位薪資待遇寫得偏高，導致求職者在面試過程中，對薪資待遇有落差。甚至還有掛羊頭買狗肉的現象，就是發布招聘文員，面試時，卻要求你去做銷售。

以上就是我的管理，希望有幫助。