可以給些建議嗎？

【一語隨行】為您答疑解惑：轉行是一種職業投資，既然是投資，就要投資“穩賺不賠”的領域里。成功的職業投資，必須要考慮五個要素：行業、職能、組織、城市、上司。

行業決定一個人的工作內容，選擇行業也就是選擇選擇工作領域。分析行業的趨勢有四個建議：

（1）把工作看作一種投資。工作是一種將自己的時間和精力進行投資的行為，我們不得不思考投資到哪里更劃算。

（2）我們把錢花在哪里，哪里就能掙到錢。我們每年把錢花在哪里，或者了解一下不同年齡段把錢花在哪里，那么就可以看到，我們花錢的這些領域，就是市場前景好的行業，否則我們就不會大把在其中花錢，所以這些行業可以作為備選行業。

（3）剛需性行業和周期性行業的玩法完全不同。剛需象征著一種相對穩定的需求，周期性意味著它會在某一個時期爆發。選擇剛需性行業，雖然比較穩定，不會消失，但是很難有比較快的爆發。周期性行業具有短時爆發的特性，要成功在某個周期內成功卡位，就需要有一點前瞻眼光，提前預測兩三年的行業上升，然后快速學習這個行業的專業知識，結交相關人脈，等待時機，果斷入行。

（4）泡沫破滅后的兩三年，是好的潛伏期。多數非剛需類的新技術、新產業都會經歷五個階段，即萌芽期、過熱期、低谷期、復蘇期和成熟期。現在進入某個行業的最差時期是過熱期和低谷期，而最好的時期應該是復蘇期和成熟期。

職能即崗位，崗位決定一個人的工作方式，選擇崗位也就是選擇如何工作。選擇一個職能，需要在喜歡、核心、可遷移三種價值做出權衡。

職能決定你是否會喜歡這個工作，即是否享受工作的過程。很多人覺得工作做得不爽，想要轉換職能，其實往往并不是做不好本職工作，而是在完成本職工作的過程中并不享受。所以，職能決定了你是否會喜歡上你的工作，在多數情況下，你應該選擇一個自己相對喜歡、更享受的職能。

處于核心職能，收益會更高。選擇自己喜歡的職能可以給人帶來不少好處，但是依然有人選擇了并不享受的職能，而人之所以能夠堅持做下去，是因為這個職能帶來的收益很高。企業中，越是核心的職能，往往帶來的收益越高，這也是很多人明明做著不喜歡的工作，但又不舍得放棄的原因。

讓轉行更輕松的是可遷移的職能。俗話說“跳槽窮半年，轉行窮三年”，其實說的一點沒有錯，如果你是一個電氣工程師，那么離開了電氣行業，你的專業技能幾乎沒有用武之地，要從最底層做起，自然就成為了“轉行窮三年”。要實現良好的轉行，必須有可遷移的職能，比如財務和人力，這兩種職能幾乎所有企業都需要，這兩個職能可以說不僅不會“窮三年”，還會越轉越好。

組織主要分為國企、事業單位、外資企業、創業公司、自由職業等，組織決定一個人的工作氛圍，選擇組織也就是選擇工作環境、人際關系、組織文化等軟性因素。組織帶給你最大的好處是溢價，比如，你曾經在BAT三家公司之一就職，你去應聘其他工作，對方的人力資源經理會因此對你另眼相看，這就是組織所帶來的溢價。那么，如何才能選擇溢價更高的組織？

（1）現在溢價最高的是“酷”公司。近些年，溢價最高的并非大公司，而是“酷”公司，比如亞馬遜、小米、微軟等。如何判斷是否是“酷”公司，可以從業務產品、客戶、核心團隊三個維度進行衡量，擁有高口碑產品和為高端客戶服務的優秀團隊就是“酷”公司的標志。

（2）大公司的溢價在平臺和背景，小公司的溢價在老板。去大公司工作是積累勢能，而去小公司則是把積攢的勢能變為動能。大公司會有更多的品牌溢價，它的平臺和背景都能給我們帶來好處，但是小公司呢？小公司的溢價更多來自于老板，如果你遇到了一個能力非常強的老板，它能帶給你很多非金錢收入的溢價，比如讓你學到更多經驗、快速提升能力。

選擇在什么樣的城市工作，會帶來不同的生活，選擇城市就是在選擇生活方式。大城市和小城市為職業發展帶來的東西各有不同，大城市人口密集，對人職業發展的影響主要有以下三個：

（1）同等投入能得到的相對較高的回報。開餐館的人都知道選好地段直接影響營業額，同等投入條件下，地段好的餐館收益更好。人的職業發展也是一樣，同等投入在大城市獲得收益會更多，進而可以再次對自己進行投資，讓自己再次升值。

（2）職業的匹配度相對更高。大城市的就業機會遠遠超過小城市，尤其是一些冷門專業，在小城市可能根本找不到工作，但是到了大城市不存在這個問題了。

（3）學習和提高的機會相對更多。大城市有足夠多的人、足夠多的平臺，所以學習和提高的機會自然就很多。隨著互聯網的普及，在網上參加專業培訓和學習也不再是難題，但總歸線下的學習效果要比線上好很多。

相比于大城市，小城市同樣具有優勢，如果身處在小城市，可以有以下幾種職業選擇：

（1）深度依賴本地資源發展的行業：“靠山吃山，靠水吃水”就是依托本地資源的行業，比如種植業、農副產品、旅游業等。

（2）“單打獨斗”類行業：有些職業不太需要相互協作，比如寫作，對于從事寫作的人來說，遠離大城市的喧囂，更能讓他們的大腦展開更加狂野的想象，還包括其他一些從事藝術工作的人，這些工作的特點都不受到城市規模大小的影響。

（3）生活服務類行業：盡管當前的人口流動趨勢是向大城市的，但是選擇去大城市發展的多數為男性，而在三、四、五線城市生活的多數人老人、女人和孩子，這部分人正是需要眾多生活服務的人群。所以，回到小城市進入這類行業，可以選擇創業，成功的機率會較大。

（4）政府和國企：即便再小的城市，政府部門、事業單位和國企依然存在，這些組織的就業機會都是不錯的選擇。

很多人的職場壓力都源自于與上司或明或暗的沖突，選擇上司就是選擇工作的氛圍。俗話說“跟對人有肉吃，跟錯人有土吃”。如何判斷上司是否值得跟？有四個方法：

（1）成就動機強：一個成就動機強的上司給人帶來一種“推背感”，這樣的上司能夠推動員工不斷的成長和進步。

（2）能容人：寬容是一種較高的境界，不是普通人能夠達到的，因為能容人意味著他能在一定程度上接受別人與自己不同的想法，保持和而不同，這是十分難得的。

（3）真誠：真誠的上司不會故意糊弄下屬，可以開誠布公的坦誠自己的焦慮，這樣的上司值得信任和跟隨。

（4）跟你的價值觀相近：人都喜歡跟自己相近的人交往，這個相近不僅僅指的是性格、愛好等，而是指看法、觀點、價值觀相近，價值觀相似的兩個人交往起來更融洽。

好上司可遇不可求，但是如果你的上司屢次出現不兌現承諾、當中侮辱下屬人格、故意剝奪你獲取某種價值的權利，那么就要立刻選擇“換掉”上司了。