一、簡歷的格式不規范

一個好的簡歷，首先需要滿足格式規范。如果簡歷的格式不規范，那么HR在看到你的簡歷時，會感到非常不舒服。我們需要注意以下幾點：

1. 字體不要太小，也不要太大，最好控制在10-12磅之間；

2. 簡歷的排版要整齊，不要過于花哨，可以使用簡單的線條和圖標；

3. 信息要清晰明了，不要出現錯別字和語法錯誤；

4. 簡歷的長度最好不要超過兩頁。

如果我們能夠把簡歷的格式規范化，就能夠讓HR更加舒服地看到我們的簡歷，

二、簡歷的內容不夠亮眼

簡歷的內容非常重要，它能夠直接反映出我們的能力和工作經驗。如果我們的簡歷內容不夠亮眼，那么就很難引起HR的注意。我們需要注意以下幾點：

1. 突出自己的亮點，比如說自己的技能、特長和優勢；

2. 如果有過實習或者兼職經驗，要詳細說明自己的工作內容和所取得的成績；

3. 如果有過獲獎經歷，一定要在簡歷中說明；

4. 最好能夠提供自己的項目經驗，這樣能夠更好地說明自己的能力。

如果我們的簡歷內容能夠突出自己的亮點和優勢，那么就能夠更好地吸引HR的注意，

三、簡歷的關鍵詞不夠準確

在HR篩選簡歷的過程中，關鍵詞是非常重要的。如果我們的簡歷中沒有包含HR需要的關鍵詞，那么就很難被HR看中。我們需要注意以下幾點：

1. 在簡歷中使用HR需要的關鍵詞，比如說職位名稱、技能要求等；

2. 不要使用太多的行業術語，HR可能無法理解；

3. 盡可能地使用簡單明了的語言，讓HR更容易理解。

如果我們能夠在簡歷中使用HR需要的關鍵詞，那么就能夠更好地被HR看中，

四、簡歷的投遞時間不是最佳時期

在投遞簡歷的過程中，時間也是非常重要的。如果我們的簡歷投遞時間不對，那么就很難被HR看中。我們需要注意以下幾點：

1. 簡歷最好在工作日投遞，因為HR在工作日更容易處理簡歷；

2. 如果有公司招聘會，可以去現場投簡歷；

3. 最好在上午投遞簡歷，因為這時候HR還沒有太忙。

如果我們能夠在最佳的投遞時間投遞簡歷，那么就能夠更好地被HR看中，

綜上所述，如果我們想要在互聯網巨頭中順利進入，就需要注意簡歷的格式規范、內容亮眼、關鍵詞準確和投遞時間最佳。只有這樣，才能夠更好地被HR看中，從而成功進入互聯網巨頭。