具體還要看你們公司的要求，不好一概而論。

而且一個公司招聘程序員，未必技術能力越好越適合貴公司。

最主要的還是看簡歷和公司職位的匹配度。

例如，公司要求使用過A,B,C三種技術，剛好應聘者也確實使用過者三種技術，那么匹配度就很高。

簡單說幾個簡歷上可能參考的點。

第一：在某小公司，任職超過5年的人，技術水平通常比較一般。

第二：簡歷中主次關系不分，代碼能力通常有問題。

第三：簡歷中邏輯混亂，語言羅嗦，代碼能力通常不會太好。

第四：多年（三年以上）做了一個規模不大，用戶量不大的系統，技術水平通常不會好到哪里去。

第五：使用技術框架還停留在10年前的，技術能力基本不會好。

第六：多年從事管理，已經不做具體技術，實際技術能力肯定不會好，盡管說起來一套一套的。

以上只是一些常規的情況，也就說是一些基本量的比例，實際情況可能不完全一致，最保險的情況還是電話溝通一下，或者實際面試一下比較保險。