外包員工一般是跟專門的外包公司簽訂就業合同(如中軟國際、軟通動力等)，工資、社保公積金和其他福利也都是由外包公司發放。

社保公積金的繳納基數以及比例一般來說都會很低。另一方面，像節日福利、年終獎這些肯定也是沒法和甲方的正式員工相提并論的。

至于工資方面相差多少，這個要看具體的外包公司。據某銀行科技公司的小伙伴說，是他們公司面試后給候選人定級，然后外包公司參考定薪。也有外包員工比同級別正式員工工資高的情況。