互聯網寒冬其實從15年底、16年初就開始出現征兆了。從規律來看，之前太過火熱，會馬上帶來大量的泡沫。

特別是到了2018年，整體經濟形式堪憂，互聯網確實越發低迷，大量企業閉現象，甚至大公司都開始裁員。而這個癥狀估計還要持續一段時間，畢竟市場需要時間來調整。

不可否認，國家的經濟發展，受大環境的影響，都會或多或少受到波動，但是，每隔幾年不就會出現一次嗎？在這種情況下，想靠靠一己之力挽回整個經濟頹勢，明顯不可能。那么，既然改變不了環境，就只能改變自己。

首先要端正態度，不管有沒有互聯網寒冬，都要以陽光的心態進行對待。

1、對于企業而言，該裁員還是得裁員。每個企業都有著正常的人員調整，長期虧損、抗風險能力較差，為了降低人力支出成本，同時也為了企業更好發展，內部組織架構的戰略性裁員措施，本就是很正常的措施。

比如，強如騰訊，這幾年砍掉的業務線也不在少數。

說到底，互聯網公司本身應該是小而輕的，美國很多服務全球的公司只有幾百人的團隊。技術實力足夠的話，國內10人團隊就可以支撐滿足日常開發需求。

不過，中國企業很多都喜歡花時間和精力在運營推廣上面，急于占領市場畫大餅。這樣一來就造成了企業構架的臃腫。而裁員便是去臃腫的表現。

2、再說個人。雖然問題沒有涉及到但我還是想給廣大互聯網朋友打個氣。互聯網寒冬之際，正是修煉的好時機，正是考驗我們沉淀的時候。寒冬說到底就是讓弱的人更難找工作了。

衡量一個人“行不行”的唯一標準，是你的才華和能力。時時刻刻謹記要提高自己，才是更好的生存法則。

最后，我想說的是，風口寒冬都有其周期性。重要的是明白寒冬之下蘊藏的下一個風口，不驕不躁，做好準備，時機到了自然就能破局。