關于搞IT的靠譜招聘平臺和渠道，有以下建議：

第一，你自己是IT行業的初級人才，中級人才，還是高端人才？是技術人才，還是管理人才?這幾點要搞清楚，定位好。

第二，要給自己好好整一份簡歷，把自己工作經驗、核心技能、項目經驗等各項優勢，說明白，講清楚。第三，針對線上渠道有直聘BOSS網，拉鉤網，在這里初中高級的人才，都可以投遞各類職位。傳統的前程無憂，管理類的人才需求多一些；智聯招聘，技術類的人才需求就多一些。

第四，如果是年薪超過20萬，建議在獵聘網上重點發布。

第五，以上是傳統的網上招聘渠道。還有一類是社交型的招聘渠道，比如領英渠道，在這里可以提供英文簡歷，面向外企和全球企業；還有脈脈，以及一些專門的招聘微信公眾號。

第六，高端的技術人才和管理人才，還可以利用各類獵頭和獵頭公司渠道。

第七，IT互聯網等科技大公司，還有一個很重要的招聘渠道，內部員工介紹。像臉書、騰訊、華為等，據統計，內部介紹的招聘渠道占招聘人數50%以上。所以，如果你有實力，可以找這類公司內部大牛，介紹機會。

以上，是我作為HR老鳥的一些建議，希望對你有幫助！