這個問題要看前提：

1.正常大學畢業，參加培訓機構，再去工作；

2.沒上大學，參加培訓，再去工作。

在職場上，一般來說不會因為你有過培訓經歷，而對你產生歧視，職場上，看的是工作能力。

針對上面的2種前提，一般會有如下情況：

1.如果單位負責招聘的人，僅僅是在乎學歷，那么只要你學歷達到要求，會正常錄用及試用，不會對是否有培訓經歷而產生歧視；主要還是對于工作能力本身的評估占領導對下屬評估分的比重高；

2.對學歷本身介意，那么沒有正常本科或者專科學歷，是不會讓你有面試機會的。換句話說，如果招聘官是對學歷在意，則一般不會在意你是否有過培訓經歷，如果有面試機會或已經進入單位工作，則更不存在有歧視的說法；反而沒有本科、專科學歷，但是培訓后，能夠正常勝任IT相關工作，會讓人覺得你學習能力強，反而是加分項。

目前市場上的確有很多IT培訓機構培訓出來的童鞋，參加工作后對用人單位而言大部分表現平平，僅有少部分在學校表現出較為突出的學習能力和創新能力，工作后得到單位的重用，還有大部分人因為在初、高中階段沒好好學習，造成后續只能通過培訓學校的方式學的一技之長，后來工作后，表現的差強人意，這些同學，主要的原因在于工作后，對IT本身還是沒有產生濃厚興趣，或者說不愿意在上面花時間，導致工作效率，能力不足，沒有人是天生適合做IT，也并不是只有大學學習IT的人才適合做IT工作。

畢竟沒有上過高中、上過大學的人也能夠進行創業，并且做的很好。

比如比爾蓋茨、比如喬布斯、比如中國汽車之家的創始人李想等等。

朋友，請自信點，多花點時間在專研專業上，你最終會是被肯定的那個少部分人。