感謝邀請(qǐng)~

其實(shí)對(duì)于高端人才的定義上，年齡并不是主要的考量因素，原本有年齡限制是基于工作年限考慮，但由于目前人才梯隊(duì)的越來(lái)越年輕化，且考研、考博士甚至是海外留學(xué)的人數(shù)遞增，年齡已經(jīng)與工作經(jīng)驗(yàn)成非線性關(guān)系。所以獵頭更注重的是人才的職業(yè)匹配度與雇主的用人傾向去考量。

其實(shí)人才的定義向來(lái)是多重維度去考量的，根據(jù)崗位需求來(lái)看，人脈資源、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力、管理能力、個(gè)人素養(yǎng)軟實(shí)力或者是思想格局都可能成為雇主看重的因素，所以只要是有所長(zhǎng)，就一定存在競(jìng)爭(zhēng)力。