我找過工作，也招過人。我來說說吧。第一，我去面試人事崗位，90后HR主管鄙視我80后的不能跟90后的同事合群。關(guān)鍵是我只是面試。再就說不招30-35歲的，這群人應(yīng)該做管理層，而不是做基層。好吧，沒做管理層是我的問題。但你看了我簡歷還叫我來面試，說是我年紀(jì)大的問題。面試得那個(gè)憋屈。算了，本人心態(tài)很好，比較佛系，只是笑笑。這主管還說做軟件開發(fā)的35歲不做領(lǐng)導(dǎo)層就要被淘汰。她的工作主要是招剛畢業(yè)的最多三年經(jīng)驗(yàn)的外包軟件行業(yè)的人來面試。我突然想起老公公司同事大部分是有孩子的中年大叔和大姐，也沒見被辭退，40歲跳槽的也照樣能找到工作。我就笑了笑，沒說話。一個(gè)這么年輕的HR，軟件開發(fā)碼代碼一個(gè)字都不懂，就評價(jià)別人中年人要失業(yè)了，被網(wǎng)上自媒體洗腦洗的吧！拜拜了！

第二，終于有個(gè)老板面試我了之后覺得我靠譜，要我?guī)退腥耍揖拖仍囋嚒τ诎延屑矣锌诘膯T工挖過來，多的那點(diǎn)待遇別人根本看不上，只要原單位穩(wěn)定就行了。對于剛畢業(yè)的00后，他們追求高工資，高大上寫字樓，下午茶，星巴克。三四千的工作是看不上的。感覺招人怎么如此艱難。

看不上80后，招不到90后和00后。都耗著吧。