國內的獵頭軟件都是小公司開發的，普遍還都是OA+CRM的層面，甚至有些獵頭公司用的軟件是OA軟件公司開發的，很不專業。早期的中騰還有全程，數銳什么的都是非獵頭軟件公司開發的獵頭軟件，基本上還是早期的IT軟件；也有像樂聘這樣的專業獵頭公司，就是科銳的改版，雖然是獵頭公司出來的系統但是理念和技術都上十幾年前的，據說科銳的顧問寧愿被扣錢也不用系統。最近幾年比較大的有兩家，品聘，專門做獵頭軟件有8年了，但是顧問吐槽比較多，老板管員工的工具，基本上停留在為了用系統而用系統，投入顧問很多時間，對獵頭公司也沒有太多好處，因為顧問應付系統沉淀的數據價值不高，基本成立存取簡歷的數據庫，但是品聘是年數比較長的大獵頭軟件，比較可惜的是前身金略出了很大的數據安全問題，這個事情在行業影響還是很大，大多數獵頭公司原本認為存儲本地的安全也被證明對于沒有it部門的獵頭公司也說有風險的。近兩年在上海獵頭行業市場做的比較好的說谷露，外資背景出身的獵頭老板用的比較多，也算是SaaS的模式，創始人之前是外資獵頭公司背景，所有谷露系統應該上目前市場上比較懂獵頭業務的，但是也有很多不足，谷露主要借鑒的說外資獵頭公司用的比較多的系統，雖然看上去專業但是非常不適合國內的獵頭業務情況，過于復雜，kpi要求不是很接地氣，很多功能都已經被改的面目全非，不以用戶為中心讓之前眼前一亮的期待越來越迷茫了，可能因為有融資所以有業績壓力吧，獵頭軟件市場規模太小，現在谷露把重心放在了企業端的招聘管理系統，對于谷露自身的發展可能是正確的，但是對于用戶和獵頭行業來說還是挺遺憾的。最近又出了一家獵頭管理系統叫展招，公司名稱有點逗，總有包公浮現眼前：（展招定位比較高AI+SaaS，好像現在不跟人工智能著點邊你都不好意思說是一家科技公司，話說獵頭行業還真的需要一些高端技術來提升一下效率。這是一家北京的公司，據說現在已經是行業第三北京第一了。行業應該說有一定的地域優勢吧，從全球來看說硅谷，從國內來看應該說北京。就目前看到的展招還是有些獨角獸成長的影子的，很多做法都是大手筆，典型的互聯網公司做法。系統界面一看就是互聯網產品，比較符合當下SaaS的風格，產品簡潔清爽，從這一點來看團隊應該還是很牛逼的，畢竟一個系統做復雜容易做簡單才叫高水平，對產品和技術都是考驗。他們最大的一次市場露出應該是上海的那個自娛自樂的招聘行業奧斯卡頒獎禮上，從直播上看到創始人關于獵企資產增值還是什么的一個分享，概念還上很有意思的，大概講的是展招系統幫助獵頭公司打造資產并提升資產價值，通過展招能夠讓顧問業績翻倍，簡歷庫利用率增高4倍之類的，有些夸張吧，但是真有這么個系統能夠讓獵頭公司有如此神奇的效果，還真是獵頭行業的福音。