基于目前市面上以及我個(gè)人常用的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站來對(duì)比一下。

市面上占據(jù)一定份額的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)：51Job、智聯(lián)招聘、Boss直聘、拉勾、脈脈、獵聘網(wǎng)。

招聘平臺(tái)分類

綜合招聘平臺(tái)：51Job、智聯(lián)招聘。中國(guó)最早的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)；

垂直招聘平臺(tái)：獵聘網(wǎng)、拉勾；專注于細(xì)分領(lǐng)域的招聘服務(wù)；

社交招聘平臺(tái)：脈脈；基于人脈圈與社交圈提供招聘服務(wù)；

新興招聘平臺(tái)：Boss直聘；新招聘模式；

各自優(yōu)勢(shì)與不足

一、綜合招聘平臺(tái)

51JOB與智聯(lián)招聘基本占據(jù)招聘市場(chǎng)的80%份額，作為行業(yè)大哥，它們都抓住年輕的求職者，這些求職者基本都是全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，而這些人都是求職的活躍者。同時(shí)，他們線下抓招聘方入駐平臺(tái)，因?yàn)殚L(zhǎng)期合作，基本上大型企業(yè)都是老客戶。

所以，他們有更好、更穩(wěn)定地企業(yè)進(jìn)駐平臺(tái)，同時(shí)通過圍繞招聘服務(wù)提供更多的增值服務(wù)。同時(shí)，牢牢抓住活躍群體。

他們的優(yōu)勢(shì)：

1）招聘方與應(yīng)聘方活躍且穩(wěn)定；

2）豐富的品類。滿足多個(gè)行業(yè)工種；

不足：

1）廣告太多，信息架構(gòu)太復(fù)雜。平臺(tái)網(wǎng)站信息太多，其中以廣告為主，入口模糊，很難精確找到對(duì)應(yīng)的職位。

2）企業(yè)信息不準(zhǔn)確。有些企業(yè)不是真的在招聘，實(shí)在在宣傳。

3）不及時(shí)，找工作效率低；投了簡(jiǎn)歷，很久沒回復(fù)，處理慢。

二、垂直招聘平臺(tái)

拉勾網(wǎng)專注于互聯(lián)網(wǎng)的招聘，整合中小的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)入駐平臺(tái)。主要為這類的企業(yè)提供招聘服務(wù)。優(yōu)勢(shì)是高度垂直，不足是：入駐的大多為創(chuàng)業(yè)型公司，服務(wù)單一，功能單一，用戶少。

獵聘網(wǎng)專注于中高端招聘。特點(diǎn)就是有中介，即獵頭。幫你推薦工作，替你服務(wù)。缺點(diǎn)就是有中介，用戶黏性低。找到工作效率低，不匹配。亂推薦。

三、社交招聘平臺(tái)

脈脈，社交招聘，通過人脈，實(shí)現(xiàn)跳槽，交流，關(guān)系搞事情。

優(yōu)點(diǎn)：通過關(guān)系來實(shí)現(xiàn)跳槽，方便快捷，企業(yè)對(duì)于某個(gè)人才的了解不再局限于“簡(jiǎn)歷”，“人脈圈”的動(dòng)態(tài)等信息，是一個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷和能力的最好證明。

不足：用戶量少，反饋慢。

四、新興招聘平臺(tái)

Boss直聘，交流式的招聘。

優(yōu)勢(shì)是以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘為主，直接高效，看中即可邀約面試，PC端、移動(dòng)端功能與界面都簡(jiǎn)潔，無廣告。用戶粘性高。

不足點(diǎn)，把控相對(duì)不嚴(yán)格。用戶量低，入駐平臺(tái)的招聘方不多。