從IT培訓機構(gòu)培訓出來相對沒培訓好就業(yè)。去參加培訓，就是一種學習、一種自身專業(yè)能力的提升。能力提高了，競爭力增強了，反而不好就業(yè)了，這個邏輯是不成立的。
從就業(yè)角度看的話，企業(yè)用人無非就考慮兩點：能不能勝任現(xiàn)在的崗位和福利待遇要求。下面我們從這兩方面來分析：
崗位技能要求
上面說過了，從個體提升的角度去看，參加培訓機構(gòu)的培訓，對個人一定是有提高的。但提高的程度，能不能達到用人單位的標準？這個問題就是未知的。另外，培訓的內(nèi)容是不是用人單位需要的？這些都和就業(yè)有很大關(guān)系。
現(xiàn)行的教育體系下，大學生在校一般以基礎理論學習為主，實踐比較少。而企業(yè)用人，則以動手能力為主，招聘員工就是要做事情的，不會花太多精力去培養(yǎng)。這就產(chǎn)生了一對矛盾，這也是很難大學生畢業(yè)去參加培訓的原因。
福利待遇
萬事總是相輔相成的，你對別人要求少了，別人對你要求也就少了，就業(yè)也一樣。把心態(tài)放低，不要忘記為什么去參加培訓的初心，就業(yè)就不是難事。IT行業(yè)都是如此。