月初的時候，總監找我談話，說事業線要裁員，同類崗位只能留下來一位。

他交給了我一份名單，讓我找名單上涉及到的，自己負責的產品線同事談話。

我顫顫巍巍地接過來名單，滿身心都是排斥的心理，然后問他：“沒有其他辦法了嗎？”

他搖搖頭，說：“我也是執行者，左右不了上級的決策，真得沒辦法。”

我靜靜地回到工位，悄悄地在角落里打開名單，看到幾個熟悉的姓名，心中頓時翻山倒海，不知該怎么表達。

名單里，有一位比我入職還久的老同事，為人特別憨實、負責任，他已經32歲了，就在前兩天還在午飯空閑給我看他剛滿周歲的孩子照片，他說自己老婆千辛萬苦地為自己生了一個寶貝女兒，以后工作更加好好奮斗，為孩子掙錢、給媳婦遮風擋雨。

可現在，我看著他毫不知情的坐在電腦旁，一絲不茍地在工作著，該怎么開口呢？

名單里，還有一位剛入職沒倆月的小伙子，人是我招來的，每天都是笑呵呵地，但是做事情特別認真，主動性強，昨天晚上一起熬夜加班的時候，他還想說要往公司附近搬一下，以后工作能更方便一些。

他說，一個人從老家來到北京，進到一個公司就當成家了，很幸運遇到像我這樣好的領導，我當時直搖頭，別說啥領導不領導，一起用心把工作做到最好就行，咱們都是合作者、參與者。

可現在，看到他剛從外面走回到辦公位，看到我的視線，很安然地對我微笑，我慌了，連忙回應，但生怕他會察覺到什么。

這都是我親身經歷的公司調整，作為一線工作者，我想說，請在暴風雨來臨之前，做好自己的準備，努力提升自身能力，不碰到這種事情最好。

即使遇到了這種事情，除了接受N+1補償之后，別無他法。很多時候，并不是我們的能力不稱職于工作的需要，而是寒冬到來時，公司有架構和自身規避風險的減縮，如果不幸被選中，我們有過硬的能力和經驗，換一處工作，未嘗也不是一件好事。

最后，祝愿大家都能有一份好工作，在2018年的最后一個月內，穩定而有序地進行工作和生活，新的一年，我們應當有更好的收獲。

加油！