當(dāng)一群HR在一個群里，給如何裁員而不用賠償出謀劃策的時候，你就能感受到那畫風(fēng)是多么的詭異。

也難怪引起眾怒，罵HR什么的都有，奴才、走狗、幫兇，還有更難聽的話。

HR們，又一次推到了暴風(fēng)口。

要不是老板有這樣的想法，HR是怎么會要免賠償?shù)拈_除員工呢，HR還沒那膽子也沒那本事。

這一群HR們，又一次為老板背起了黑鍋。

但廣大的HR們一點(diǎn)也沒錯嗎？未必。

首先，你的職業(yè)底線何在。

就算公司老板要裁員，如果不知道怎么辦，可以有很多途徑咨詢，找律師，找顧問，非要在幾百人的群里問，昭告天下你的公司要裁員，但不想賠償嗎？顯示你自己的無能嗎？

讓所有HR都有樣學(xué)樣，去克扣員工，去損害員工的利益嗎？

其次，員工的結(jié)局或許也是你的結(jié)局。

作為HR，在拋開身份不說，你也是一個員工，今天你幫老板無責(zé)裁員，明天難道不是老板對你無責(zé)裁員嗎，不要以為你能幸免，也許幫老板裁員后，下一個就是你了。

再次，廣大的HR默許這樣的存在。

這件事情中更讓人氣憤的是，群里的HR都在為無責(zé)裁員出謀劃策，想出各種方法，事后有人曝出后，他們不是反思自己，而是要抓住爆料人，處罰爆料人，一群無知的人。

最后，HR不應(yīng)該成為老板的幫兇。

作為HR，我們要有是非判斷的能力，老板不懂勞動法，我們不能跟著不懂，我們不能為了滿足老板，而做違背自己職業(yè)道德的事情，這樣與幫兇沒什么區(qū)別。

HR們，不要忘了自己首先也是一個員工，對別人怎樣，自己將來或許也會怎么樣的。