七月職場：外包合同的簽訂，要注意以下幾點。，合法性，明確性，一致性，還有制約性。

1、合法性，指合同的簽訂必須遵守勞動法規，所有違背法規政策的都不可能得到法律的保障。

2、明確性，指合同簽訂方要明確雙方的勞動義務，主要工作內容，以及薪資福利待遇。絕不可能模凌兩可、含糊不清，就容易引起糾紛。

3、一致性，是指在外包時，外包合同和第三方用人合同在崗位內容和時間，待遇等方面有一定的約定性。同時明確各自所承擔的責任的解釋性說明，達到用人目的一致性。

4、制約性，是指在合同履行過程中要有外包單位，或者用人單位的共同監督，在勞動時間，以及勞動法的范圍內來開展或監督勞動合同工，及時有效的從事勞動活動，相互之間有一定的制約性。