互聯網運營崗位作為現當下科技行業的熱門崗位，要怎么面試才能無堅不摧、無往不利呢？
小M這里有一份互聯網運營面試秘籍，請你收下！
整篇文章將會分為五個部分，涵蓋到招聘和面試的方方面面：
1、企業招聘的流程與核心
2、如何寫一份好的簡歷
3、運用START法則寫好一段運營經理
4、面試技巧
5、表達技巧
一、企業招聘的流程與核心
人才是公司的重要資產，企業招聘人才的起因是為了組建一個強大的團隊，去完成公司業務。招聘的本質就是
招聘一般分為7個流程，這7個流程中，值得面試者關注的是第3個環節。企業是通過「關鍵詞」來匹配來相對應的簡歷。
業務發展需要什么樣的人，一般情況下，團隊負責人都會給出一個盡可能描述準確的人才畫像，這個人才畫像囊括了理想面試者的關鍵信息、勝任能力、性格特質、個人喜好、企業文化。
舉個例子，
某公司新媒體團隊需要招募一個新媒體運營同事，主要負責每天的新媒體文章更新，他們公司所在的領域是二次元動漫
那么，HR團隊和業務團隊可能會梳理出的人才畫像如下
這個崗位的核心能力模型就需要包含【專業能力】和【底層能力】
而HR的職責就是
那作為面試者的我們，怎么才能知道企業招聘崗位的能力模型呢？
最主要的途徑就是解讀招聘信息：
二、如何寫一份好的簡歷
了解了招聘流程之后，我們可以發現，讓企業匹配上我們簡歷的核心是「關鍵詞」，所以我們得優化我們的簡歷，讓我們的簡歷看上去就是，滿屏的【我是一名有潛力的互聯網運營】
寫簡歷主要是把握兩個技巧：
舉兩個例子：在下面兩個例子中，B的說服力明顯就要比A的強。
三、用START法則寫好一段運營經歷
START法則包含四個要素：Situation背景、Task任務、Action行動、Result結果
那么，在簡歷上的成品就是這樣啦
四、如何通過面試回答展現能力？
底層能力包括溝通、快速學習、抗壓能力、同理心、目標導向、創新能力等等，一定得放在具體的示例中展示出來
那要怎么向面試官證明自己的能力呢？
在面試官考核專業問題的時候，最好的辦法是：
1、給出案例，自己曾經如何運營，這個專業解決了什么問題，產生了什么效果？
2、根據這個專業能力向面試官闡述自己的理解，核心是總結提煉方法論，讓面試官知道自己是有思路、有方法地組織工作
五、如何運用框架讓自己表達清晰？
活用兩大法則：
1、START法則
2、三三原則
當面試官問：我們公司為什么要聘用你？
你就可以這么回答：
最后給大家附上這份高清的【運營崗位面試攻略】
運營簡歷與面試思維導圖-思維導圖mm.edrawsoft.cn/template/138246
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