現在的IT培訓機構太魚龍混雜，所以大家就會覺得IT培訓就是坑，也確實有很多人被坑了，霸哥也真的是很痛心和焦灼，但其實靠譜的培訓機構也是是有的。

為什么大家都說培訓機構是坑？

1、培訓機構花費投資大量的精力和金錢做線上和線下的廣告，沒有更多的時間和預算去打磨課程，教學，導致很多同學培訓出來之后要么技術不到位，要么就比較陳舊，和用人單位的招聘需求不匹配。

2、因為廣告投放太多，招生成本增加，導致招生基本無要求，高中甚至初中畢業的學生也招，而用人企業肯本就不會招聘這樣學歷的學生，這部分學生培訓之后基本找不到工作

3、以招聘實習生的名義邀約你去面試，在面試過程中說你這這也不行，那也不行，“公司”給你“免費培訓”，找到工作時候每個月1000元左右給公司就可以了，就這樣莫名其妙簽訂的貸款協議，就這樣子以欺騙的行為開始了培訓。

4、師資力量不強，有的培訓機構很多老師都是在自己學院培訓之后找不到合適的工作選擇留在學校任教，這樣的老師沒有項目經驗和教學經驗，又怎樣知道用人單位的技術需求呢？

5、在合同上玩文字游戲，有的明明寫的是推薦就業，卻讓學生誤以為包就業包找到工作，也沒有就業期限，沒有薪資承諾，給大家畫大餅忽悠大家趕緊報名學習

6、簡歷和學歷造假，因為用人單位有學歷和經驗要求，便教大家包裝簡歷，明明是經歷了四個月半年的學習，卻說自己擁有了2年多的工作經驗，不好好教大家做項目學技術，只教大家如何忽悠面試官，成功入職之后在公司團隊拖后腿，導致越來越多的企業面對培訓機構的學生慎之又慎，甚至看到簡歷直接pass。

霸哥全程手打出來這么多的培訓機構的不靠譜，其實心里真的是很憋屈和痛心，真的是部分不良機構害慘這個行業，學生碰到不靠譜的機構，花了錢花了時間消耗了熱情，真正專心做教育的卻很難招到學生。

那對于一些技術不是很好，想要一心進入這個行業的小白就真的沒有出路了嗎？不是的，還是有良心的靠譜機構的

那到底要如何找到一個靠譜的培訓機構呢？

1、選小班20人以下的小班，學習消化吸收、答疑能由授課講師關注解決，而不是更多交給技術輔導、助教人員。

2、慎選老牌機構，品牌大不一定課程就是最好的，越老的機構也有意味著課程內容更新慢，里面的大部分講師脫離一線企業太久，和目前企業崗位的技能需求相差也會較大。

3、看課程中實戰項目授課的方法模式，以及有哪些項目，主流軟件產品、互聯網產品項目都需要有所覆蓋，提高就業時的公司選擇面。

4、一定要上門試聽，一般機構都是可以免費試聽7天的。試聽目的是感受一下機構授課模式、講師授課風格，同時也可以向班級里其他學員打聽一下反饋。

最后一句話送給我們，想要入行IT行業的你們和良心的培訓機構的我們一起努力，努力還這個行業一片藍天，讓學生學到硬技術、讓用人單位招到好人才，讓培訓機構花更多的精力金錢潛心研究課程、教學，堅決不花錢去打廣告。