先入門不難，重點是用人單位怎么想，他們的想法才是關鍵。

從用人單位的角度來說，我花費時間，經歷，金錢，招聘到的人，自熱是要到公司能發揮實際作用的人，能撐起一個方向的崗位，能出色的完成既定的任務，能獨當一面，這樣花費的精力，時間自然也不白費，也能少費點心思；而應屆畢業生呢，是，年輕，有干勁，但是缺乏實際的項目經歷，技術水平可能也就停留在初級階段，自己卻對自己抱有很大的期望，自然兩方不一樣的考量，就會產生應屆生覺得不好找工作的問題。

所以，你首先在找工作前要做的就是清晰的認識自己，給自己一個定位。

你是什么樣的一個角色，實習生？技術扎實的大佬？正式員工？按著自己的標準來找有相關需求的單位。

如果你想找一個實習生的崗位，都很困難，沒有公司錄用你，那你就該反省了，是什么原因導致的，我的基礎技術問題不得行？這個時候就該好好的總結技術問題，哪里欠缺就補充哪里，畢竟IT技術行業，最終靠的還是技術。技術過硬，工作找你！

至于題主提到的培訓，不失為一個好的入行方式，但是如果是以找工作為由忽悠你去的培訓機構，要慎重，多加警惕。