一朋友國企里干計算機管理近十五年，計算機從幾十臺管到一百多臺，前十年幾乎沒待遇，年底給個幾百，近五年制度化，每月給二百補貼，逢年過節(jié)再給點，全年也就三四千元。有這一塊工作，主業(yè)務肯定會受影響，收入低，他自己工作之余搞點投資補貼開銷。當他發(fā)現(xiàn)同崗員工收入差距翻倍之后，找單位溝通提高待遇，但是領導根本不理會，認為計算機管理兼職崗位沒啥工作量，二百都給多了！朋友跟我說了兩點，第一是計算機管理工作內容：1、每年提交來年計算機采購資料(包括技術條件、當前使用狀況、老舊更替狀況等)。2、跑手續(xù)接收新電腦，聯(lián)網安裝軟件。3、進行日常軟硬件維護。4、計算機報廢。日常維護占用了大量時間。領導不做調查，一口咬定沒有工作量拒絕提高待遇，至此矛盾上升，他拒絕再干計算機管理工作，并情緒化曠工近一個月！最后避免事態(tài)擴大妥協(xié)了，和領導談判，領導給他支招提高收入，他要說的第二點，領導說單位有錢你得有本事拿回去：1、加班。2、給領導做PPT、寫材料。3、搞技術攻關、寫論文！外面投資一團糟還影響了上班，年底考核到最后即將被單位掃地出門！戲劇化的是現(xiàn)在單位有四個計算機管理員！那么，計算機管理到底算什么崗位？