我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。
工作八年，現(xiàn)在應該是三十多歲，正值事業(yè)發(fā)展的黃金時期，不到30萬的年薪在一線城市算是一個中上的收入，由于題主提供的信息較少，沒辦法具體分析，個人覺得是否跳槽取決于以下幾個因素：
一、發(fā)展空間
因為處于職業(yè)上升期，收入對你來說是一方面，另一方面很重要的就是以后有沒有發(fā)展空間，晉升機會。如果在目前這家公司只是待遇還不錯，但是一直在原地踏步，沒有得到成長，或者是上面的職位都有人，沒有機會再往上升，這種情況建議跳槽。如果說你在這家公司已經(jīng)做了很長時間，有得到晉升重用的機會，那么不要跳槽，去新的一家公司又要重新開始。
二、行業(yè)前景和公司實力
今年很多互聯(lián)網(wǎng)公司裁員，可以說是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)濟寒冬。連很多大公司都沒能幸免，一些微小企業(yè)可能很多企業(yè)都倒閉了。這個時候公司實力和行業(yè)的前景顯得尤為重要，背靠大樹好乘涼，公司盈利了才能給員工福利。公司如果一直處于虧損狀態(tài)自然也不會給員工漲工資。所以看你所在的行業(yè)發(fā)展前景如何，看你的公司是否具備雄厚的實力，如果有的話，可以留下來，沒有就跳槽。
三、個人職業(yè)規(guī)劃
還有非常重要的一點是，你對自己的職業(yè)滿意度以及以后的規(guī)劃。根據(jù)自己的性格特質(zhì)和工作狀態(tài)，你會對自己的工作未來發(fā)展有一個思考。如果這個工作能滿足你的需求，比如你想走向管理，公司有這個機會，你就可以留下來。如果滿足不了甚至阻礙了你的計劃，就可以跳槽了。
跳槽一定要考慮清楚自己為什么而跳，不要盲目跳槽，這樣只會降低自身競爭力。