據說裁員潮已經席卷互聯網行業，一線停止招聘，二三線開始裁員。大多數人都在討論著寒冬，裁員，縮減開支，都在思考著這是為什么，被裁的也在想這好像不是我的錯，我不害怕。有人說這是寒冬里企業的過度反應，也有人說這是十年一次的周期，也有人說這將充滿新的機會和變化。

不過我覺得如果沒有大的通用原因，大多公司都會隨時為調整而裁員，而具體到個人說白了還是你所處的位置的可替代性以及對公司的貢獻度，這個有機會主義，不是你能力強，不管是硬實力還是軟實力，就可以被留下的。這是從公司盈利角度出發的，所以我覺得具體到個人的被裁員得理性看待，因為這可能確實不是你個人的問題。

除非公司倒閉都被裁員，而你能被裁員還是你在這個組織中對集體的貢獻度排名靠后了，所以具體到公司，這里都不能具體到部門，因為部門都可能都有機會主義，能保持自己盡量不被裁員得唯一做法就是樹立同類競爭意識，提升排名。另外能做的就是提升自己各方面的能力，不管軟實力還是硬實力，在合適的機會，合適的位置都會發揮出你想象不到的優勢。

至于哪些不因排名，不因實力而被裁的可能就是做人出了問題，因為職場的終極也是做人，這和生活一樣。