現在的IT行業并不看重學歷？這個論題很難給出答案，有人覺得看重學歷，又有人覺得看重的是技術。那么卓京教育來探討下現在的IT行業到底看不看重學歷。

首先，我們來說說學歷教育能說明什么：

1、至少你不笨吧。

2、你堅持完成了學業，并且取得了一個不錯的成績，說明你努力過，為了目標奮斗過。

3、學歷確實能說明能力問題，能力=技能+態度。所以高學歷說明了態度問題。要想取得較高的學歷，肯定要不斷的學習，背書、考試等，當然這個過程是比較枯燥無味的，有些人可能另有看法，但是能夠在這種情況下堅持下來并且取得成績就是企業非常認可的態度和魄力。

4、任何考核選拔制度都是不完美的，所以通過學歷來選拔是最直接、高效、低成本的方式。

5、只要中國存在這種制度，那么學歷就永遠重要。最后，有人可能會反對，中國的應試教育問題，導致很多有能力的人無法發揮其最大價值。當然，百年難題，中國無法解決，豈是一個企業能決定左右的事情，除非你能力突出，出類拔萃，讓企業眼前一亮。前提是你真的牛，再次就是運氣。這兩個大部分都沒有吧。

很多人不明白一個道理：學歷的最大意義是在于降低招聘成本。

如果一家公司一年有幾百甚至上千個應屆生的招聘計劃，對于員工的要求比較高，怎么才能成本更低的招到這些人？就設定一個招聘門檻，這個門檻非常好的選擇就是學歷，如果經常面試人的應該會有感覺，如果給學生打分的話，985的平均分一定比常規一本的高，一本的一定比二本的高，當然后面的其實就差不多，但這種門檻可以盡最大可能降低招聘成本，不是說學校差或者學歷低的不好，但對于一家大公司來說，有的是好學校的人投簡歷，沒必要花更多精力在沒有好學歷的人身上。

互聯網公司對于學歷確實相比較而言沒那么高，原因無非也就是三點：

1、很多互聯網圈子里的大牛，尤其是做技術和做產品的，基本都不是靠高學歷獲得的（但其實還是好學校的多），而是靠一個一個項目打磨出來的，互聯網行業信息和技術更替太快，使得三五年前的學歷很多完全無法代表一個人的實際工作能力，所以互聯網公司的社招其實沒什么看學歷的。

2、技術人員匱乏是互聯網公司都面臨的問題，正經學計算機的學生非常難招到，所以只能去找一些培訓機構甚至?？茖W校里面出來的，當然實際來看，只要要求不高這些培訓機構的不會比一些差學校的學生能力差。

3、在技術領域，真的技術大牛是能以一挑百的，所以招聘的時候中小公司都會格外認真，絕對不愿意放過一些潛在的沒有好學歷的技術大牛，加上學歷不好但靠自學的成功案例很多，或多或少招聘的時候會有一些敬畏之心。

如果只是看技術領域，學歷情況也很直接，如果不做Research的話，博士學歷真的沒有任何意義，研究生學歷比較雞肋，真的主要還是看第一學歷，你本科的學歷?；旧暇腿齻€檔次，第一檔是國外牛校、清華北大交大浙大同濟南大科大這幾些確實強一檔的學校，第二檔是其他211大學，第三檔是其他所有人，如果你在第一檔學校去大公司校招會明顯沾光，除此以外其實努力在工作里學東西意義更大。

其實，不止it，任何行業都是這樣，你沒有能力，不會做事情只會讀書誰要你？公司要認識來幫忙創造價值，俗一點：掙錢！不然把你請過來干嘛？當花瓶嗎？學歷只是證明你學習能力強，因為沒有其他標準好衡量了，那只能看學歷了，畢竟這個都有，互聯網變化快，你學習強說明有潛力，但是你通過自己興趣的學習沒有高學歷那企業也會看好，比如一些大牛沒有很高學歷靠著自己的愛好興趣，那么公司肯定很想要，不為別的，因為能創造價值，能夠拿得出手跟同行業競爭。沒有聽說過那個企業跟別人比是去比公司員工學歷的，都是比業績比市場占有率，掙的錢多少！沒有這些！一切都是瞎逼逼。大伙要吃飯，老板要賺錢！能力和情商第一，學歷第二，運氣第三。能力如果自己達不到，就好好讀書，至少門敲得開，有能力覺得自己很牛逼情商高，那么趕緊輟學向著自己的興趣走吧！每個人都不一樣，沒有一個統一的標準，但是創造價值是衡量一個人是否成功的標準。對家庭，對事業都有！家庭成功也是一種成功！

以上觀點僅供參考！