我把題主的問題拆成3個部分回答：

1、學歷

不少互聯網公司，技能類職位：研發、產品、運營、設計、市場，普遍會篩選學歷，一些職位，對于工作經驗（經歷）、院校類型也有要求。一些高知識密度的職位，甚至對于學位也有要求；因此，互聯網公司，學歷的對于就業機會獲取的影響占了75%

2、培訓機構。

培訓機構確實能提高機會，但是影響有限。如果真的是初高中的學歷，培訓機構經歷，頂多幫助你提高10%的互聯網公司就業機會；這時候，如果一些互聯網公司，對于學歷要求不高，可能關系，比培訓機構更有用；

3、互聯網行業

互聯網公司普遍是一個高強度、高技能、高協同的組織，因此，很多互聯網企業考慮到員工的協同、溝通和學習能力的保障，以及培訓成本等，都會刻意篩選人員。因此，即使是一些學歷很好的朋友，在其他能力不匹配的情況下，也會被一些優秀的互聯網公司拒絕；

補充：看題主的問題，想要進入互聯網行業，應該想要從事一些偏技術類的職位，最好要想清楚以上3點。如果僅限于項進入行業，互聯網公司也有一些技術要求不高的職位：
如銷售、客服；

最后，需要評估一下自身的能力模型，畢竟就業是一個雙選過程。相互匹配才能幫助你更好找到工作。