純粹從擇業的角度來看，985的碩士生，去頂尖互聯網公司更好一些。為什么這樣說呢？理由如下：

理由一：去頂尖互聯網公司，可以學習和了解的東西更新、更好、更前沿。

頂尖互聯網企業，其實就是那么幾家，這些互聯網巨頭公司基本上囊括了互聯網行業的絕大部分專業領域的產品和技術。如果能夠入職這些互聯網巨頭公司，從事的工作領域一定會讓你接觸到更多、更新、更前沿的專業知識和資訊。

例如：在互聯網行業最流行的云計算、大數據、物聯網、人工智能、區塊鏈等等專業技術，百度、阿里、騰訊等等巨頭都會有所涉及，并積極在這些領域投入人力物力財力、研究相應的技術趨勢和產品，如果能夠進入這些公司就職，學習和了解的資訊一定是在國內最豐富、最前沿的。

有了這些專業領域的知識和能力積淀，有了在大公司的從業經歷，未來如果想要到創業公司去就職，那是非常容易的。一位華為公司的高級培訓專家曾經坦言，從華為公司辭職出去的員工，很少會有找不到就業單位的，這就是在大企業工作之后的底氣和優勢。

理由二：去頂尖互聯網公司，薪資待遇會比在創業公司更有保障。

首先，互聯網巨頭企業，一般都是職場上的寵兒，不因為別的，就因為互聯網巨頭們開出的薪資實在比普通企業好太多。這也是眾多大學畢業生愿意進入互聯網大公司的最直接的原因。

其次，互聯網巨頭企業，在經營發展上已經形成了一定的規模，管理上也比較正規，與初創企業相比，互聯網企業的生存發展風險，遠遠低于創業公司，從這個角度，入職互聯網大公司，你的待遇更有保障，你的失業風險也更小。

回頭來看創業公司，在創業期間，不僅相對來說薪資待遇可能一般化，關鍵是創業公司的生存環境已經被大公司擠壓得非常窄了。想要在其中殺出一條血路，是難上又難。

當然，如果創業公司發展得好，對于你而言可能會是一個很好的機會，畢竟作為創業公司的元老級人物，享有的職位和待遇一定是很誘人的。不過，在眾多的創業公司中，最終能實現成功的卻是少之又少，從穩妥的角度來看，選擇創業公司冒險性更大。

理由三：應屆畢業生，去大公司工作，更能接受較為系統的職場訓練。

對于應屆畢業生，能夠去大公司工作，無疑對自己的職業發展是有較大助力的。在大公司，組織架構較為健全，管理水平相對較高，隊伍建設較為系統，入職大公司，可以較為系統的學習職場所需的各類技能和管理方法。

所以，如果一個從未接觸過職場的人，入職大公司之后，可以通過入職培訓、崗前培訓、在職培訓等方式，不斷提升個人的職業能力和專業技術，同時，大公司較為規范的管理流程、管理制度，可以讓員工清晰的學習掌握職場所需的各類技能和知識。

而創業公司大多都是野路子，很多創業公司規模小，人員少，新手多，大家都沒有經驗可以借鑒，只能靠著摸索來開展工作，自然規范性、系統性就不足。而應屆生在這樣公司工作，雖然可以得到很充分的鍛煉，但是缺乏體系性的職場訓練，對于自身的能力提升還是有所影響。

總體上，雷哥是建議你的兒子取互聯網大企業，這樣，從頭開始一步一個腳印去努力、積累和沉淀，未來時機適合時，憑借自己的所學和積淀的專業技能，再去創業公司大展宏圖也不遲。

當然，如何選擇，個人建議還要看你兒子的個人意愿，包括專業對口與否，薪資待遇高低等都是要考慮的因素，如何抉擇還是要具體情況具體分析，這樣才能不會顧此失彼。上述觀點，僅供參考之用了。

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