像程序員這種吃青春飯的職業(yè)，讓工資隨著員工的年齡增長(zhǎng)遞減是不是更加合理？

如果年老的員工產(chǎn)出還不如新人，為什么不降工資呢？按照你們的說法，老程序員的優(yōu)勢(shì)是經(jīng)驗(yàn)更豐富，劣勢(shì)是體力不夠。那么我們可不可以這樣？?jī)?yōu)秀的老程序員晉升管理層，而不那么優(yōu)秀的要么降薪，要么走人？