一般來說，IT行業到了中年確實不好求職。但以我來看，34歲正是年富力強之季，只要耐住性子，放下身段，發掘自己的特長，一定還是有出路的。

之所以IT行業不愿聘用超過35歲的中年人，不外乎以下幾點：

1. 經濟負擔重，工資要求高；

2. 精力開始衰退，不能如小年輕那樣玩命；

3. 家庭事務較多，難以全心撲在工作上；

4. 心態趨于成熟，不像小年輕那么容易打雞血。

雖然企業出于性價比的考慮，不太歡迎年齡較大的求職者。但不可否認，豐富的工作經驗，久歷職場的人生閱歷，以及成熟穩重的良好心態，這些都是我們中年人具有的職場優勢。題主既然已經辭職，那就要沉住氣，相信一定會有適合自己的出路。

對于中年后職場人士的發展道路，以我的經驗，大致有以下幾種選擇：

• 最好的是自己創業。這個選擇也是最難最煎熬的，適合有一定資源和雄心的朋友嘗試。如果成功，可以將自己的人生推向巔峰。但創業也是最具風險的道路，要三思而后行。
  

• 優化發掘自己的強項，有針對性地求職。多年的IT經驗一定有可以讓其他公司看重的地方，可以專門向這些適合自己專長發揮的公司聯系，或許就會遇到發揮長處的機會。

• 降低自己的求職預期，突破原來設定的職業局限。比如，可以降低工資或崗位要求，還可以改行從基層做起，甚至從技術轉做管理或培訓等，這些也是很多中年人士的選擇。

• 精進自己的技術，讓自己成為行業的頂尖高手。這對于三十幾歲的人來說或許有點難度，但如果立下恒心，努力能達到這個層次，相信不論是兼職還專職，都是搶手的人才了。

以我來看，既然已經從IT行業辭職，題主就要沉住氣，不要亂了陣腳。可以根據自身條件，選擇創業或者求職。如果決定繼續求職，除了有針對性地聯系用得上自己專長的公司外，還可以放下身段，降低求職要求，甚至改行從基層重新開始。年齡是企業為我們設立的門檻，決不是自我否定的理由。

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