一般情況下，大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司都存在加班的現(xiàn)象，只是或多或少而已。好一點的一線公司在針對加班這個問題上，給予一些工資之外的各種形式的補助。

像騰訊和百度阿里京東這樣的公司，會提供像班車接送，打車報銷，免費食堂或者餐補，或者京東卡禮品卷之類的獎勵或者說是補償。

從事實上來說，互聯(lián)網(wǎng)公司的996/995/10105，這種加班情況是違反勞動法的，但我們在就業(yè)過程中是不可避免的，因為收到行業(yè)因素的影響，就可能需要這種“超長待機”。

有的公司雖然能夠保證標(biāo)準(zhǔn)的下班時間，但在下班之后的休息時間仍然需要員工在家辦公，還是逃不了“另類加班”！

所以建議大家在就業(yè)求職的過程中，在面試官詢問自己的期望薪資的時候，盡可能的把自己可能的加班囊括在內(nèi)，算好自己工資的“時薪”，這樣在面對上崗后的加班，才不會感到自己受委屈。

就像馬云說的，員工離職只有兩個地方?jīng)]有滿足，一，錢沒給夠/二，感到受委屈了。所以，這個加班正不正常的問題，還得看你對工資的滿意度也沒有抵消掉加班的困頓感，再回頭看10105的問題，也許就沒那么“別扭”了。