職場如戰場，你需要予以精心彩排。話說在逐年的招聘季，經約克老師逐年的深入調查得知，大部分的互聯網企業在招聘大學畢業生的時候最看重的是一個畢業生的“綜合能力”，或者說是你待發掘的“綜合潛能”，這里所指的綜合能力，其實就是你要符合與具備“相關領域的基本學識”以及“有后續的學習與創新力”，抑或是現場在主考官招聘面試的時候，能夠看到你有“獨到的見解”與個人“視界”。

既然是招聘季的畢業生，你要面對強手如林的局面，你的學習能力這一點，確就需要言簡意賅地展示在你的簡歷之中了，以及在現場面試之時，你要想能夠得以“脫穎而出”并且被錄用，也需要你的不吝舉例，將你的見解適時“娓娓道來”（請認真彩排，可不要怯場哦！）。請看下述職場競聘的能力詳解。

1.需要具備快速提升的學習與轉化力

需要讓你知道的、相當重要的一個不同，那就是，我們在學校里認真做項目與你在職場中認真地工作，最重要的一點區別就是，在校內你需要具備的是“學習力”轉化成知識見解的“高度與深度”，而在職場之中，你需要具備的是“知識力”轉化為成果的“創新與變現力”。所以在你的簡歷的字里行間以及在現場的面試之間，你就需要毫不吝嗇地予以展示，方可有“脫穎而出”與比較快拿到Offer的優勢。

還有，大家要知道“職場確如同戰場”，職場就如逆水行舟，不進則退的道理，想來大家都應該明白，互聯網公司的氛圍一定是“快節奏”的，在這個時候，公司當然希望你能快速地融入學習與“領會貫通”這些東西，雖然進去之后會有人帶，但是沒有人會一直帶著你。公司也不希望找一個一直要人帶的員工，他們更希望你能快速上手，然后參加到實際的項目中，所以說學習能力很重要。

2.需要具備潛在的優化與創新能力

第二點，創新能力。互聯網這個行業比較特殊，更新迭代的速度特別快，而且他面臨用戶的主要群體偏年輕一點，所以說如果應聘者是相對年輕的群體，他們就能更好地抓住用戶群體的特征。

所以說大型的互聯網公司在招應屆生的時候，他希望這些新進來的應屆生能帶來一些新的想法，然后通過這些想法產生一些創新，然后運用到目標用戶的一些群體上去。

3.需要具備潛在較強的主觀能動性

也就是說剛進去的時候雖然有人帶，但是有些崗位它不是那么清晰，會有一些模糊的界限，這個時候大家不要只會各掃門前雪，有事干的時候一定要積極主動地多去參加，因為公司也希望大家能全方位地去發展，對公司的事務以及業務能夠多上心，多去參加別的部門，或者是別的與自己相關的事情，其實對自己的工作及其下一步的協同合作也是一個積極的促進哦。