根據(jù)明瑟方程，個(gè)人收入與工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷正相關(guān)，也就是說，工作經(jīng)驗(yàn)，也就是工作年限越高，個(gè)人收入也越高。學(xué)歷越高，也就是受教育年限越高，個(gè)人收入也越高。

從這點(diǎn)來看，學(xué)歷對(duì)于個(gè)人收入的影響很大，學(xué)歷高的人相對(duì)于學(xué)歷低的人，收入要更高。但為什么計(jì)算機(jī)行業(yè)，往往會(huì)出現(xiàn)學(xué)歷低的人，有些時(shí)候這些人的收入，還會(huì)比學(xué)歷高的人要多呢？理解了這個(gè)問題，也就能回答你所說的問題了。

我們都知道，計(jì)算機(jī)屬于熱門行業(yè)，并且未來很長一段時(shí)間內(nèi)都是如此。既然是熱門行業(yè)，那投身于這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者也就越多。從目前來看，我國的計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，相對(duì)于發(fā)達(dá)國家來說，還比較落后，還有很大的發(fā)展空間。這就造成了你所問的問題的倒掛現(xiàn)象。

并不是計(jì)算機(jī)行業(yè)本身不重視學(xué)歷，而是我國的計(jì)算機(jī)教育，相對(duì)于國外來說，本身就落后。學(xué)校里學(xué)的東西，和外面的商業(yè)市場環(huán)境，脫節(jié)太過于嚴(yán)重。所以大多數(shù)的計(jì)算機(jī)公司，在甄別企業(yè)自身所需要的職員的時(shí)候，學(xué)歷往往退而求其次。因?yàn)閷?shí)際能力和工作經(jīng)歷，往往更能說明問題，更能體現(xiàn)求職者的客觀工作實(shí)力。

但這樣的現(xiàn)象只是暫時(shí)的，學(xué)歷本身的用處還是非常大的，這從公務(wù)員和事業(yè)單位，國企招聘員工的時(shí)候，就算是計(jì)算機(jī)職位，也是把學(xué)歷放在第一位的，學(xué)歷不匹配的話，想進(jìn)都進(jìn)不去。因?yàn)椴豢赡苊恳粋€(gè)人，在進(jìn)入計(jì)算機(jī)行業(yè)的時(shí)候，就具備很強(qiáng)的能力，和很長時(shí)間的工作經(jīng)歷。

而且從另外一個(gè)角度來看，學(xué)歷高的人，其成長的空間要更大，資質(zhì)要更高。什么意思呢，也就是說，一個(gè)學(xué)歷高的人，和一個(gè)學(xué)歷低的人，在相同的工作年限下，學(xué)歷高的人，自身能力的提升，絕大多數(shù)要比學(xué)歷低的人要高得多。所以，工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，還是需要學(xué)歷來做為基礎(chǔ)的。學(xué)歷是這兩個(gè)因素的助推器，高學(xué)歷的人，后勁就強(qiáng)，后發(fā)先至，說的就是這個(gè)道理。

隨著我國的計(jì)算機(jī)行業(yè)逐步規(guī)范，學(xué)校教育逐步和市場接軌，那么學(xué)歷的因素，將會(huì)越來越重要。特別是高學(xué)歷的科研人員，高科技的工作崗位，更加不可能只看工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，這也是華為公司開出天價(jià)年薪，招聘應(yīng)屆優(yōu)秀計(jì)算機(jī)專業(yè)博士生的主要原因。所以從未來的計(jì)算機(jī)行業(yè)來看，在沒有工作經(jīng)歷的時(shí)候，學(xué)歷將會(huì)是首要考慮的因素。如果本身有工作經(jīng)驗(yàn)，兩個(gè)人又相差不多的話，那學(xué)歷也是起決定性作用的因素。未來如果沒有高學(xué)歷做為根基的話，將會(huì)越來越難以在計(jì)算機(jī)行業(yè)立足。