it行業，前些年人力資源基本屬于供小于求的狀態，具備專業技能的技術人員在市場上有比較高的議價權，可以選擇在較短的工作時長下的高薪工作。隨著人力資源供給逐漸增大，同時互聯網的擴張減緩，人力資源供需開始顯現出過剩的兆頭，從業人員的議價權開始降低，996開始成為必然，后續可能會像傳統工科行業看齊。

在90、00年代，建筑設計行業的從業人員的供需比也是供小于求，那時候從業人員收入高地位高而且工作時間還很自由，從性價比而言，并不低于當今的it金融。但是隨著大學專業的擴招及專業培養計劃導致的就業口徑狹窄等原因導致的人員大量涌入，使得行業人力資源嚴重供過于求，從業人員已經成為認為9127是天經地義、責任重工資低是天經地義、公司沒收到錢員工不發工資是天經地義的畫圖狗的狀態。

因為互聯網行業的從業者距新興的話筒近，能夠發聲，更容易成為焦點。

比如同樣的加班猝死，互聯網從業者猝死會在網絡上成為新聞，而某些行業只會是單位墻上的一張A4訃告。

特別像結構設計這樣嚴謹壓抑又強度極高的工作早被壓的連喘氣都難，又怎么發聲呢？全國建筑結構設計師的從業人數在15w左右，個個都想發聲，可是這個群體從來沒有一個可以發聲的渠道。

天下又累又窮苦共一石，結構巖土獨占八斗，機械得一斗，其余天坑共分一斗。

山間雜草，隨風榮枯，又有誰會關注？

附某公司圖