我是互聯網金融行業的，行業加班狀態跟IT差不多。

先來一張2015年不同行業每周加班時間排行榜：

這是智聯招聘做的調查，可信度較高，基本反映了行業現狀。

排名第一的是IT/通信/電子/互聯網，無懸念。粗略統計了身邊的從事IT、互聯網行業的親朋好友，每天凈工作時長≥10小時是常態。

其實，并不是說大家服從加班，而是當你手頭的活兒擺在眼前，你不加班，就干不完，這種情況下你必須加班。

曾經，我覺得造成加班這種情況，無非兩種原因：

一是工作安排不合理（工作量太大），導致在正常時間無法完成工作；

二是自我工作效率不高（個人能力），導致在正常時間無法完成工作。

但是！你怎么界定你的工作安排是否是合理的？公司會認為，如果競爭對手都那么拼，如果我們放松下來就會被擠下去，就會掉隊，所以我們也必須拼，比著拼！這種現象巨頭公司里很明顯：

上圖沒有統計的阿里、華為，更是以加班著稱。

當然，這些巨頭的工資待遇也夠牛，不然誰為你賣命？很簡單的邏輯。

說到《勞動法》，咱就聊兩句。

2016新《勞動法》規定，在休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

加班，分為自愿與公司安排。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，而勞動者自愿加班的，用人單位依據規定可以不支付加班工資。

所以，這或許能解釋很多人的疑問，為啥加班往往拿不到所謂的加班費。

再說一下，公司獲得政府資金補貼、公司不缺錢，跟公司提升員工福利之間——這是兩碼事，二者沒有必然聯系。具體就看公司老板怎么做了。有的公司賬上趴著很多現金，員工福利也上不去。

最后，說說“加班文化”。既然形成了“文化”，就一定與“習慣”密不可分，就好像廣東的“早茶文化”，甚至理發美容店的“喊話文化”，都是一種人們習以為常的行為，不管合理與否。你干的時間長了，年復一年的加班，自然就習慣了，那些怨言會隨著時間而淡化，因為加班是這個行業的常態，除非你換行業，否則到哪里都得加班。