許多人不相信有中年危機，當(dāng)然中年危機也不是每個時候都表現(xiàn)出來，如果你在大公司干到了35+歲，且不換工作，公司也不裁員，這時候你是感覺不到中年危機的，反而因為在職時間長，混成老油條了，工作玩得很溜，只有滿滿的工作成就感和幸福感，哪有什么中年危機呢。俗話說溫水煮青蛙，哪天公司裁員了，35+的高薪人員，在公司眼里絕對是性價比低的負資產(chǎn)，是裁員的首選目標(biāo)，這個時候你失業(yè)了重新找工作，中年危機才真正的顯現(xiàn)出來，不過往往面目都比較猙獰，讓人無所適從。這個時候你不管是自投簡歷，還是找熟人推薦，結(jié)果基本都一樣，別人都會通過各種方式婉拒你，目的只有一個：它們不考慮35+的候選人！可能你會說，這個年齡還投簡歷找工作那也混得太差了，應(yīng)該等獵頭主動來找呀。不好意思，獵頭基本不找35+的，主動找你更不可能，因為獵頭是靠推薦的傭金生存的，他們明白找了也沒用，因為沒有企業(yè)買單，所以獵頭也不會在你身上浪費時間的。這就是傳說中的中年危機，每個人都會遇到，或早或晚，對每個人基本都是公平的，不管你出身如何，是否名校畢業(yè)，都是按年齡一刀切，簡單粗暴的處理。你還在為你的名校身份優(yōu)越感十足，對自己的能力和技術(shù)水平，信心滿滿嗎？如果你是34-的年齡，那么恭喜你，好好利用現(xiàn)在的事業(yè)大好時光，考濾35+之后的出路。如果是35+人員，如果目前工作還穩(wěn)定，沒有失業(yè)，好好珍惜當(dāng)下的大好時光，盡快安排好將來的出路，因為指不定哪天你可能就失業(yè)了，必須未雨綢繆方能臨陣不亂。