感謝邀請。

公司長期招人，有這樣的情況。如果我們仔細分析的話，會發現，有兩種情況。一是公司待遇不怎么樣，工資低，沒有社會保險，公司風氣不行，留不住人，員工流失嚴重，一般工作個一兩年就辭職了；二是大城市人員流動比較大，待遇雖然很不錯，但是這個行業決定了，人員流動就是大，最明顯的就是IT行業，工資非常高，在所有行業工資排名第一。

還有一個行業就是電子廠，這個行業流動性非常大，一有訂單，公司大量招人，沒有訂單，員工都跑了。大部分都是短期工，根據訂單招人，干完活人就沒了，像打游擊似的。

我遇見過一個單位，與杭州的一家互聯網公司合作一個項目，2兩年時間，對接的人幾乎換了一遍。

一問那個工程師怎么沒見，回答是辭職了，甚至項目經理都辭職了，去哪里了？阿里巴巴。在小的互聯網公司工作幾年，積攢工作經驗和閱歷，這樣跳槽會越調越高，工資也會越高。

總之，水往低處流，人往高處走。真正有能力的人，永遠都有大舞臺等著你去發展。