我們先來看看新鮮出爐的2018年城鎮非私營單位各行業年平均工資水平。

從增長率來看，除了農林牧漁業的2018年整體平均工資較2017年有所下降以外，其他各行業的整體薪資收入都有了不同幅度的上漲，平均漲幅達到11%。其中采礦業增幅最明顯，達到了17.2%的增幅，其次，科學研究與技術服務業、制造業、電熱燃水生產和供應業、建筑業、交通運輸、住宿和餐飲、信息傳輸軟件技術服務等行業增幅也都超過了平均民義增長率。

從絕對值來看，全行業整體薪資較2017年上漲8143元達到82461元。各行業平均收入水平差異也相對明顯。比如題主所提到的IT信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均薪酬達到了147678元，按常規互聯網企業14薪的計算方式來講，平均月薪也已經突破了一萬元大關；金融業、科學研究和技術服務業、電熱燃水和供應業年平均薪酬水平也突破了十萬元大關。但相對來說，農林牧漁、建筑、住宿餐飲以及水利環境和居民服務等行業年平均工資仍然較低，增長引擎也相對較弱。

我們如何看待不同行業之間相對的收入差距，尤其是題主所提到的IT行業人均工資都突破了14萬元位列首位這一話題呢？無獨有偶，幾乎在同一時間段，某互聯網招聘平臺發布的一組最新的求職人才大數據正好能夠反映一些問題。

從上圖數據顯示，目前人才市場上緊缺程度最高的15個職能崗位，幾乎都屬于題主所提到的IT行業，市場供給側與需求側的不平衡自然就導致了從事這些崗位的互聯網IT人才薪資價格普遍走高。

與此同時，上面這張圖所顯示的是不同行業的平均跳槽周期。我們知道，現在的員工漲薪更多地是靠跳槽跳出來的，單純的在一家公司的漲薪幅度遠遠比不過跳一次槽漲30%-50%要來的多，而我們看到的高薪行業比如金融、服務、物聯網的跳槽頻率都很低，一輪輪的跳槽自然就把他們的價格抬了上去，而最開始我們提到的那些傳統制造型企業跳槽周期都比較長，漲薪幅度自然就跟不上互聯網的節奏了。

當然，我曬出以上幾張圖并不是想告訴大家今后求職都必須去那些熱門的行業或職位。我依然相信的一點是，行行都能夠出狀元。找工作一定要招一份自己喜歡的行業和職業，而不是盲目追尋大流，哪兒工資高就去哪兒。如果所從事的工作完全是自己沒有興趣的，那對自己的職業生涯來說是一種完全的不負責任。