35歲以后精力不如年輕人，加上都有自己的家庭，肯定在工作上會受影響。

比如很多35歲被裁員了，日子都過不下去了。

聽說很多私營企業都搞末位淘汰制，淘汰10%末位人員。

要想不被淘汰，技術能力是很重要的。

技術人員是否值錢，不僅僅在于精力，更多與在于技術。

比如我原來單位一個技工，都退休了還有很多老板請他去，為什么？就是對某一項技術特別鉆研。

所以，有些在it崗位拿著高薪卻無所事事的人，那些東郭先生，應該要好好反思了。