我們公司是從事IT軟件開發的，加班很正常，六天工作制，晚上也會安排加班。我覺得加班與員工的工作能力、多變的客戶要求導致的工作量增加都有很大關系，工作能力、工作量兼而有之。
IT公司，需要學習、掌握的軟件很多。我們公司開發的種類多，用到的軟件也很多。VC++，VS，python，KEIL，linuxC，QT，Labview，SQL等開發工具，Windowsxp，win10，RTOS等操作系統，有關硬件的PLC，FPGA編程等等等等，多而雜，所以希望招來的員工能多學多掌握，使得產生最大效益。
新招的學生，或者學習能力差的開發者，不能熟練開發，一邊寫代碼，一邊查資料。最后肯定能做好，但花費時間就很長。
當然，也有一些開發者有異議，認為工作量太大，要學習的軟件太多。我一般都會這樣回應：讓你們學習，公司應當收取培訓費用才對。
現在的軟件不同于上世紀九十年代，用戶對操作便利性、功能的自動化程度等等都有很高的要求，動輒就與國外的軟件做比較，這使得我們不得不快速跟進用戶需求，從而加班加點，限時完成。
比如，做一個遠程實時監控程序，能對用戶處問題，進行自動檢測、分析，最后確認問題點，給出解決方案。
時間就三個月，必須按時完成。涉及到網絡TCP/IP通訊，產品相關信息分析、分類處汪，UI界面編寫，數據收集等等，設計網絡開發、數據庫SQL開發、VS等等工具。
除了加班，還能做什么？
總結：我們公司一般按項目發獎金，基礎工資略低，這樣做就是要造成雙贏的效果，唯有努力工作，完成任務，才有更大效益。
好在90%的開發者都接受這種加班方式。通過不斷學習，水平大長；通過多干活，增長分析解決問題的能力。
10%的loser，屬于每年年底要強制辭退的那一部分。沒辦法，沒有軟件開發的潛質，換個行業發展。