應(yīng)該從技術(shù)的層次和角度去測評技術(shù)人員,比如通過理論和實(shí)踐測評考核。技能樹是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的活力和潛能,更是技術(shù)人員本身的價(jià)值體現(xiàn)。
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