可以看到，目前很多大公司都非常重視IT校招，校招將會是是很多大型IT企業的員工資源池最大的來源，下面舉幾個例子

阿里在2019年增大了IT校招的比例，校園招聘將占阿里巴巴招聘中的大部分

華為在2018年內部，以后研發幾乎全從校園招聘中補充人力，社會招聘只會招聘高端人才。華為建立了一套完善的內部人才流動機智，校園招聘去研發，然后研發去一線。

所以，各大IT企業都會很重視IT校招，這有可能是一個趨勢

我覺得這里的主要的原因是因為IT校招的性價比是最高的。相對社會招聘，IT校招的成本比較低，IT校招到的同學一般都是具備相關能力的，而且現在有些高校學生實際能力非常強，考慮到能力和待遇的平衡，校招是合適的

其次是IT校招的同學更容易塑造，適應企業的企業文化，畢竟校招來的同學的社會經驗是白紙一張。

我們還可以看到不管是阿里還是華為，對校招的學生都會有一段時間的企業文化培訓，同時通過不斷的引導，最早員工接受企業文化的可能性非常高。而社會招聘來的員工，由于本身在其他公司被塑造過，所以對企業文化接受的程度不算很高，這樣在企業內部容易造成不穩定

最后，校招是大型IT企業具有社會責任的象征，通過校招可以讓更多剛出校園的同學快速成長，最終更好的適應社會