不客氣的說一句，如果公司文化到位，員工的歸屬感強(qiáng)烈，那你不需要多說什么，大家自然都會(huì)去轉(zhuǎn)發(fā)，甚至發(fā)給自己的好友來邀請。

如果公司根本得不到員工你的認(rèn)可，只能以推薦獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)的方式來刺激了，以錢動(dòng)人。

再次一點(diǎn)的做法就是由各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人作為任務(wù)去推動(dòng)。

與其說這是一次轉(zhuǎn)發(fā)，不如說是一次員工認(rèn)可度調(diào)查。