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1、大學本科畢業，去做設備維修，簡直就是浪費生命，請原諒我的直白，無論是從團隊定位還是人員技能來說，一個小公司的設備維護部門都是很“低端”的，因為好的設備通常壞的幾率不大，就算是壞了，因為其本身的“金貴”程度，公司也不會放手讓設備維護部門去維修，更多是找設備供應商來維修，這是一個非常正常的程序，而那些經常壞的低端設備，又沒有太多的技術含量，不是爛個軸承就是壞個電機，要么就是哪個螺釘松了，或者最有技術含量的就是關鍵部位精度不夠，折騰到最后還是因為軸承壞了和運動面磨損導致的，所以幾乎就沒有什么技術含量可言。更重要的是你在工作中學到的東西對你將來的職業生涯沒有持續的助力，也就是說，你將來可能都用不上，在你最美好的年紀，最有學習能力和可塑性的年紀，你卻去干了一件沒有絲毫附加值的工作，這不是浪費生命是什么？

2、機械行業有沒有前景，當然有前景，要不那么多從業人員都是傻子嗎？機械行業也有悶聲發大財的主，只是你所在的這個崗位沒有前景而已，馬云曾經牛逼呼呼的說“不是實體經濟不行，而是你的實體經濟不行”，其實機械行業也有這樣子的相同境況，不能因為一個職位而否定了整個機械行業，其實沒有什么單純性質的機械行業，都是各種行業的混合體，機械行業也不過是這些行業里面的一個功能模塊而已，和什么樣的實體經濟混合就意味什么樣的環境格局，像華為這么牛逼，他們也有機械的部分存在，他們也需要做產品來提供給消費者，富士康也是機械行業的一員，蘋果手機的外殼也是通過機床加工出來的，所以不要以偏概全來定義一個行業，更不需要人云亦云的去莫名惆悵，正視自己的現狀，結合自己的能力去規劃自己的職業生涯，找出一條適合自己去牛逼的道路，這樣才會真的又發展。

3、很多人抱怨機械行業沒有什么錢，很多原因還是新入職者所處的位置太低的緣故，當然也和行業的平均薪酬有很大的關系，這也是機械行業的一個“老大難”問題，其實也可以說是實體經濟的一個通病，因為中國的企業賦稅比重太大，企業要維持一個正常的利潤非常困難，如果企業都賺不到錢，那員工自然也就水落船低了，像機械行業的平均利潤也就8%-15%之間，這相比那些互聯網公司而言，真是太可伶了，簡直就是羅永浩說的“一個酸菜魚的錢”，現在國家也正視這種情況，一方面在為企業減稅，另一方面推進整個機械行業的轉型升級，特別是“中國制造2025”制造強國戰略的大力推進，自動化、智能化、信息化制造業的全面提升，相信機械行業的春天不再遙遠。

4、所謂的職業生涯規劃其實大部分是騙人的，因為不可控的因素太多了，再牛逼的規劃也會為你的身不由己和懶惰而讓路，當然在大方向上是存在一定的參考價值，但是可操作性非常有限，相反那些見縫插針，一步一步踏實往前走的人更容易達到職業輝煌的頂點，回過頭來看，他們其實并沒有所謂的很牛逼的規劃，都是在幾個需要選擇的人生路口處做出了正確的選擇而已，這里面有努力的結果，當然也有運氣的成分，占比的多少只是看個人怎么描述而已。其實大部分人都是沒有太強的預見性的，都是普通人，就是以當前的利益最大化來選擇自己的人生，就連馬云這個天天把“明天”掛在嘴上的人也承認，他們并沒有想過阿里巴巴能做到今天這個程度，所以你所說的規劃也不過是對自己的一種求全責備而已。

5、至于轉行，這確實是一個跳出現狀的好方法，但是你是否想過要跳去哪個行業？你對那個行業真的了解嗎？那個行業是你夢想的樣子嗎？你是否具備了縱橫那個行業的能力？或者你是否在那個行業有所耕耘？你憑什么玩轉那個行業？這些問題你都需要去考慮，沒有人會給你一個現成的答案，更沒有人會替你去那個行業走上一程，你還是得靠自己，該流得汗還得流，該受的傷還得受，其實無論在什么樣的行業，你都得“只問耕耘，不問收獲”的走一程，是傻逼也好，是潛伏也罷，這是你一鳴驚人前的積蓄力量，如果你不能忍受這個過程，那終將是鏡花水月而已。

6、機械行業推薦兩個職位，機械設計和技術銷售，別的都不推薦，如果不能進這兩個職位，那就需要考慮轉崗，辭職，甚至轉行了，因為沒有職業的可持續性發展的可能，其實所謂的技術崗位和銷售崗位做到最后的歸屬都是管理崗位，為什么要去管理崗位，因為它擁有資源的分配權力，這就是為什么管理那么累，還有那么多人趨之若鶩的原因，這也就是為什么技術很重要，但是其它的綜合能力更重要的原因，你所有的努力就是為了有一天走上管理崗位而已，在中國這片土地上，還沒有對知識分子尊重到完全靠知識就能過上很體面的生活的程度，幾千年的官僚主義思想和作風，一直延續到了今天，升官發財依然是我們大部分人的夢想和追求，也許你真的沒有這么俗，但是你依然逃不過世俗的眼光。

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