這樣的條件，求職時卻屢屢碰壁，不免讓人感慨互聯網的殘酷，但我卻認為問題可能出在求職方法上。

恰好今天看到一篇文章，說的是類似的話題，案例里，也是一位35歲以上的高級管理者，自己能力很好、業績很好，想跳槽卻發現:投遞的簡歷無人問津。看了這樣的新聞，同樣讓人唏噓不已，可是，暫且打住，先別急著傷感:

你確認能力很好、業績很好、有著豐富工作經驗的35歲管理者，需要通過向陌生公司投遞簡歷的方式求職嗎？

第一，隨著年齡、經驗、能力、知名度的提升，以及人脈的拓展，資深職場達人必須拓展自己的求職渠道。

我們看任何一家公司的組織結構，從職級上看，總體來說都是正三角。你看哪個公司有100個總經理、50個總監、30個主管、10個員工的?必然是越往管理層走，崗位總數越少。所以，這個級別求職機會少是一件很正常的事。

不僅崗位少，而且待遇高、去留對企業的影響大，從企業的角度看，當然要慎之又慎，如果有知根知底的，誰會用完全陌生的人來冒險呢？

所以，對于題主問的這類有關管理經驗、有實際業績的求職者，真心不能跟剛剛畢業的大學生用同樣的方法求職，推薦兩個方法:

一是，找內推。找認識的人進行推薦，減少與用人單位，在彼此基本信息真實性方面的顧慮。直接進入需求對接。

二是，找獵頭或者面向獵頭的平臺。我之前換工作的時候，就在獵聘放過簡歷。直到現在，還時不時有獵頭找我。

第二，怎么讓自己有經驗、能力、知名度的提升，怎樣拓展人脈，資深職場達人求職不是從投簡歷開始的。

對于剛剛畢業的大學生來說，求職這件事很可能在考研考公失敗后才開始的，而且一般情況下，3個月內都能確定offer。但是，對于資深職場達人來說，“求職”這件事應該時刻準備著，而且從相互匹配到談成合作條件，6個月以內都是正常的，別太著急，最好是別人主動找你，這就需要你:

1.有業績。說能力其實是比較虛的事，作為管理者還是得有拿得出去的、實實在在的業績說事兒。銷售部門相對好說，但其他只能部門，也需要找到自己的業績點，比如你推進了公司xxxx體系的建議等等。

2.有口碑。特別是對管理者，“用人用德”是很多老板用人的核心觀點，所以，平時的人品口碑就很重要啦，至少也要有一些有份量的人欣賞你、認可你。

3.有影響力。包括客戶關系影響力、公共關系影響力、行業內知名度、自媒體知名度等等，這些一方面可以直接給用人單位帶來受益，另一方面也增加自己的曝光機會，有更多可選擇的空間。

如果以上這些都做到了，求職過程至少會有底的多，祝福你從容求職，找到理想的offer。

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