怎樣從面試中看出公司靠不靠譜呢？

全文5000多字，有心得也有這些年奇葩的面試經歷。

直覺。

相信你的直覺。

如果你的直覺是負面，這就說明你的身體本能地對這家公司沒有好感，這種感覺可能你能說出來，又或者你說不上來，就是感覺怪，不舒服。那么請信任你的直覺，90%可能性是對的。

人是情感動物。沒有人一上來就是理性，都是先感性，后理性。用現在流行話來講就是:始于顏值，限于才華。先看顏再看內涵。

選擇公司本質上來講就跟相親差不多，兩個人要看對眼，一方看對，另一方看不上，也沒用。說的玄乎點就是”眼緣”。

如果感性部分都過不去，還談什么理性。

如果你的直覺沒有不舒服，覺得可以去面試，可以試試，那就開啟理性分析模式。

我從三個方面來講。分別是:求職，面試，進入公司1-2個月。

求職階段:這個階段你會利用求職app投簡歷，先初步篩選這家公司靠不靠譜第一步

求職崗位寫的越寬泛，靠譜的可能性越小。一家正二八經的公司，它一定會寫清楚這個崗位需要做哪些事情，需要什么技能。我們在寫簡歷的時候，也是根據對方的崗位需求，尋找關鍵詞寫簡歷。

如果一家公司招聘要求寫:能說會寫一名，擅長交流的人，有經驗的人。這樣的崗位職責，你基本上都可以pass。

這就是耍流氓，欺騙你感情。就跟你上學時，你問同桌為什么你的學習成績這么好？同桌告訴你:努力！

求職同樣的道理。一家公司連招聘要求都寫不清楚，還招什么人呀！

HR前期要做的事情沒有做好

HR是一家公司的門面。在沒有完全跟這家公司同事打交道，只能通過HR來看這家公司是否靠譜。如果在跟你預約面試時間的時候，出現以下情況，你要留心了。

打電話給你，叫你立刻去面試

我自己就遇到過。有一次周一上午10點左右打電話給我，跟我說:要求我11點來面試。當時，我人剛好在外面，就說:”能不能到明天上午10點。人事直接拒絕，說:”不行，我們總監明天要出差。“

我很無語，但當時我面試也不多，就說當天下午2點過來可以嗎？人事說可以。

結果，我去這家公司面試，發現這家公司集體在劃水，總監面試也是東一問西一問。

一般情況下，預約面試時間基本上都是第二天，很少有當天，甚至立刻馬上來面試。你tm是一家多牛逼的公司啊，要立刻馬上。

邀面試不專業

我自己遇到過兩種情況。第一種:發來的面試通知有錯別字。一個HR有多粗心，連面試短信都能打錯字啊。

第二種情況就比較奇葩了，就是自己也不知道有求職者面試。

有一次，我在BOSS直招上投了一份新媒體運營的簡歷，當時HR看了之后，在線問了幾句覺得還ok，就約我面試。

我說下周一下午3點，HR說可以。最不可思議的地方來了， 她說我們公司最近在搬家，周日我發你具體面試地址。我當時就覺得有點怪，但沒說，就發了一個好。

結果，我一直等到周日晚上10點也沒有給我發地址來。因為跟她聊的時候，我其實就感覺不舒服，現在又整出這么一出，我就想:作為HR，你應該提前告知我面試地點時間，現在反而要我問你公司地址。

于是，我本來打算周一下午請假，后來沒請。但我還抱一點希望，想著可能周末不看招聘信息，忘記了，周一上午應該會發給我吧。當時我想著只要她上午主動發給我地址，我就立刻請假面試。

呵呵，直到下班，HR都沒有發信息過來。一直到周三，突然申請要電話聯系，直接忽視了。

這是有多犯賤，多沒人要，才非得吊死在你們公司。既然HR都不上心，想必你們也沒打算招人。

HR都不專業，你還指望公司靠譜，做夢吧。

再來講講第二部分:面試階段

如果求職階段過關，不代表面試階段也過關，有時候也會出現掛羊頭，賣狗肉的事情。

一樓寫字樓大廳，沒有這家公司名字

正常的寫字樓大廳會顯示每個樓層有哪些公司，這也是為了外來者能了解是否找對位置。

如果，這家公司在一樓大廳沒有，那你就要提高警惕了。

我自己就遇到過。那個寫字樓都是什么銀行分公司，唯獨沒有我要面試公司，當時我都以為找錯地方了，但導航和人事給我的地方都是這個寫字樓。

然后，我就上去了，結果在招聘上顯示這家公司有100多人，其實這家公司就20幾個人，說是做本地游戲的，但我面試的過程中，整個公司沒有說話聲音，氛圍死氣沉沉。

最搞笑的是，他們公司的求職簡歷表最后一段還寫這樣一句話:工作不滿3天辭職，不算工資。

這句話徹底讓我對這家公司沒感覺了，后面跟所謂的游戲總監面試，也都是打醬油。

工作環境糟糕

如果你面試的這家公司，寫字樓破舊灰暗，或者公司辦公地點死氣沉沉，沒有一點人氣，那也要留意了。

這家公司可能沒錢。一個健康的公司，好端端的寫字樓不租，非要租破舊的寫字樓，這不就是沒錢嘛。

有一次，我去一家公司面試，一進去感覺就不好。破舊的寫字樓，到了指定的樓層，媽呀！這個樓層有賣演出服的，有撿垃圾的，中間還有一些沒人辦公的公司，在走廊上，還能看到屋頂上堆滿垃圾，然后這家公司每個部門還分布在不同的地方。

嚇得我面都不敢面，直接就走了。當時腦子在想，這還是當地百強公司，這是花錢買的吧？

一家公司連正常，健康的工作環境都無法保證，你還指望這家公司靠譜？呵呵噠。

沒有前臺的公司

這個可能是我個人的感覺。因為我發現自己在面試過程中，沒有前臺的公司，我面完試都覺得不靠譜，感覺很怪。

但這個又沒有太大依據，所以只能是我自己的一個判斷標準。

面試時，老板跟你裝逼

一個是大家熟悉的畫大餅，還有一種裝逼是：我這個經理或者這家公司很牛逼。

曾經去一家當地航運雜志公司面試新媒體運營，那次面試3小時，我就講10句話，其余時間都是聽老板裝逼。

一進來，先讓我做自我介紹，然后就開始問你對這個行業怎么看，你現在在做的公司怎么樣，工資多少，年休假幾天，具體工作崗位怎么分配的，甚至都問內部價格問題，然后當著我的面，說你們外資公司啊，怎么怎么差，沒有民營企業怎么樣，說你們這工資太少了吧，福利待遇太差了吧，我群上有一個人上次被挖去哪個公司，工資6千。

我當時面帶職業假笑，內心想著：你是當我死人啊，當著正主的罵，你這么牛逼，為啥辦公室就6個人給你打工，連個像樣的前臺都沒有。

就這樣罵前公司不好將近1小時。突然問我你對這個行業有什么想法，我當時就說，貨代這個行業不會是畢業生首選，因為它的前景一般般，相反電商，互聯網會更感興趣，貨代說到底就是依靠港口吃飯。

結果這哥們不樂意聽這話了，直接打斷我的話，開始吹他的牛逼，還給我說，現在貨代只是還沒有找到很好的表達方式在公眾號傳播，我內心只想說：”大哥，公眾號都發展6年了，這中間這么多平臺出現，你還沒有找到好的表達方式傳播，神經病呀！“

最后說了整整3個多小時，結束還要裝個逼，說上次我拒絕了一個外資企業的經理，巴拉巴拉，然后說你要不在考慮一下，如果有興趣的話我們再接著聊。

呵呵，當時我就想終于解放了，趕緊走。到現在我看到他們公司招聘新媒體，記者之類的崗位還在。看起來還沒有人入得了這個老板的法眼。

還有一個公司在裝逼。剛畢業的時候，我隨手投了一個做健康方面的公司，突然打電話邀我面試，因為是隨手投的，對這個崗位興趣一般，想著如果邀面了，就當鍛煉。

結果，面試讓我至今都印象深刻啊。我一進去，前臺先讓我簽到，然后把我帶到他們的會議室，會議室里還有6個面試者，你以為等待面試？

不。看公司宣傳片，說是從總部過來的人，給我們做公司宣傳培訓，播放公司對員工有多么好，每年年會怎么樣舉辦，公司多關心老年人，我才知道原來這是一家針對老年人的公司。

但當時我就在想，企業文化員工培訓一部分，福利待遇是雙方都要意向的情況下談的，為什么還沒面試就先專門講公司企業文化，福利待遇。后來想想就是沒有底氣唄，所以要裝逼。

看了1小時，然后開始面試，人事說：“這個面試的人是總部來的人事經理。我第四個面試，人事把我帶到面試地點。

驚喜的事情出現了，這家公司除了前臺兩個人，加上所謂總部來的人，早上10點，公司就4個人，辦公桌就跟讀書時中午食堂一樣，排成一排，中間還放著一個鏡子，說是整理服裝是否整潔，儀容儀表是否OK，燈光灰暗，透入著傳銷的味道。

面試的時候，感覺也不太好，面了10分鐘，跟我說好了，回去等消息。我坐公交車回家的時候，突然發來復試短信，叫我當天下午5點去復試。

誰家公司復試是將近下班的時候？我感覺不太對，就去網上搜了這家公司，才發現這就是騙老年人錢的傳銷公司，有些人招聘是財務，進去就是做銷售了，網上都是負面新聞。

所以，面試的時候跟你裝逼，擺架子。一看就不靠譜，一家真正靠譜的公司，不說用業務能力就能讓人感受到。

越裝逼，越顯得這家公司有問題。

面試的時候最起碼的尊重也沒有

面試是平等的，雙方都有選擇權。所以該有的禮儀還是要做足。

我有一次面試，這個經理一進來就跟沒骨頭一樣，躺在椅子上，一邊躺著看簡歷一邊問你問題，然后每次我回答了一遍，又問你說什么或者沒聽清。

面試時就這個樣子，基本的教養都沒有，這家公司也好不到哪里去。

你與面試官磁場不合

一般情況下，除了人事面完之后，還會跟所在部門的領導面試。這個時候，如果你在面試過程中跟領導不合，你跟這個領導磁場不是很好，我建議你慎重考慮。

這也許是一家靠譜的公司，但如果你跟未來的經理不合拍，也就意味著將來在一個團隊工作，就會出現摩擦，爭吵，到最后兩個人不歡而散。

我自己就有這樣經歷。人事，主管都還聊得來，但到了經理，她看我不太順眼，我又感覺她特別強勢， 兩個人感覺不太好。

面試時，工資，五險一金避而不談

這個就不用多說了，不談錢的公司就是耍流氓。

最后一個階段:進入公司1-2個月

你以為面試完，進入公司就完事了。不，還沒完。有時候你面試的時候，公司包裝的完美，但打入內部，發現就是一個空殼。

主要體現在這幾個方面:

工資總是推遲發，說明公司現金流有問題

一般健康的公司，工資是準時發放，如果遇到節假日甚至會提前放。如果你所在的公司工資晚發一星期，半個月，我勸你還是趕緊走吧，即便現在這家公司沒有太大問題，但不代表以后沒問題。

一家公司如果連工資都不能按照合同要求準時發，說明這家公司資金鏈有問題。我問過在行大佬如何判斷一家公司是否靠譜，大佬說創業公司C輪之前不用考慮。我一個朋友前段時間約互聯網公司經理詢問產品方面的信息，也問過這個問題，也說創業公司C輪之前不用考慮。

每個創業公司都希望自己是馬云，但不是所有的創業公司都能成為馬云，如果這么容易，大家都去創業了。

我承認小而美的公司有，但太難找了，你剛畢業或者工作1-2年是很難找到這樣的公司的，所以還是選擇一些大的公司。除此之外投簡歷之前，先去天眼網查一下這家公司。

第一天沒有跟你簽合同

正常來講，第一天就應該主動跟你簽勞動合同的，如果沒有，你要當心了。詳細請看《勞動法》 因為字數太多了，懶得打。

公司流動性很大，總是在認人的道路

如果一家公司你總能看到很多人都來面試，每個禮拜都有源源不斷的新人；還有沒做幾天，幾個月，部門人又換了一批，這你就要當心了。

雖然互聯網企流動性確實很大，但如果流動性太大，說明這家公司的管理制度有問題，甚至有可能跟你面試的時候，完全不一樣，出現誤差，所以才會有這么多人走，又來新人。

沒有新員工培訓，沒有人告訴你公司基本規章

無論你是江湖老油條，還是剛畢業或者職場新人，進入一個新環境都會陌生，對公司文化規章制度都不熟悉，需要有人告訴你。

稍微正規的就會每個月專門一個時間點，做一個半天或者一天的新員工培訓。我在外企就是一個星期之后，以郵件的形式發送新人，做新員工培訓。如果沒有專門的新員工培訓，在你簽合同第一天，人事就應該告訴你公司的基本規章制度，對公司文化產品做一些介紹，讓你對新公司有大致的了解。人事沒告訴你，那部門領導也應該告訴你。

如果什么都沒有，既沒有新員工培訓，人事沒有，部門領導也沒有，就是三無產品，其實你對這家公司的印象就不太好了，甚至缺乏安全感，很容易離職。

我記得剛畢業的時候進入外企工作，我們經理就時常來問我情況，年終做總結的時候也會問我：”你覺得我們團隊氛圍如何？有什么需要改進的？“她對我說：”之所以會問這個問題，是因為很多剛畢業的人，或者新人進入一家新單位，多少有點害怕，畏縮畏腳，這個時候我作為部門經理是肯定要主動問你們，看能否提供一些幫助，讓你們能盡快適應。“

其實，很多剛畢業的學生，進入職場，真的很慌，當時我自己整個人都不好，因為不懂游戲規則，有時候也不敢太主動問。而當時新員工培訓，還有領導的談話，確實對我的幫助很大，盡快適應新公司。

我真的很感謝畢業之后第一份工作，在外企工作。 雖然當時為了生存沒有轉行，選擇物流。

但公司完善的制度，經理的一對一深度談話，團隊氛圍，確實影響了我，也建立了我選擇公司的要求。未來職業道路，我會遇到新的公司，但無論怎么樣，最初的標準都是建立在第一份工作之上。

很多人畢業之后第一份工作都隨便找，但你知道嗎？你的第一份工作帶來的職業素質，要求會影響你一生。就像一個人的三觀是通過父母教育，環境形成的，職業素質能力也是通過在公司工作建立成的。

所以我真的挺感謝當時畢業時候的自己，那個時候周圍的同學都為了湊合找份工作，然后沒過多久就辭了，接著找，而我將近找了3個月，才最終選定。

流程繁瑣復雜，干活的效率低

工作就是為了干活，一家公司流程煩瑣，一件事情要這簽字，那簽字，各種跑，不按照流程辦完，這事還不能干，一天就為了跑一個流程，其他事情都沒有干，做事效率非常低，如果你是在國企，基本上就是這個樣子，你如果忍受不了繁瑣復雜的流程，那就只能離開。如果是私營，可以走了。沒業務才喜歡走形式主義。

以上，就是我自己的心得。即便現在有心得，我仍舊會看走一些公司。所以想要準確判斷這家公司靠不靠譜，一個是提升你的工作經驗，還有多面試。

面試的過程中，多聽多看多留心。

多面試一些公司，你會發現奇葩的公司一個比一個奇葩，靠譜的公司就是大氣。